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公務員
【大紀元2月11日訊】 (大紀元記者于倩綜合報導)台灣公務人員將不再是鐵飯碗。考試院長關中9日指出，公務人員一定要獎優汰劣，在公務員薪水中列一定比例的績效獎金，公務人員的考績連續2年丙等或連續2年未拿到績效獎金，未來重修考績法後就得走人。對於考試院要建立公務人員獎優汰劣的制度，朝野立委一致表示肯定。
考試院將推動的公務人員重要變革還包括考核辦法的改變，主管將難再享甲等保障，同時，也將提高公務機關人員聘用比例至15％，以延攬更多民間優秀人員進入公職。
全國公務人員協會促進會副理事長洪泰雄則表示反對，他指出績效獎金應是為「獎優」，不應做為「汰劣」依據，「績效獎金」的設計則是用來獎勵公務員發揮創意、提高效率的獎優制度，若因為沒有拿到獎金就要被淘汰，對於台灣17萬公務員未必公平。
關中則不願訂出淘汰比例，他說，過去行政院曾訂出2％及5％的公務員淘汰比例，但都沒有做到，他指出，淘汰劣幣的執行方法要再法制化。
朝野立委一致肯定
對於考試院將建立公務人員獎優汰劣的制度，民進黨立院黨團總召柯建銘10日表示，這個想法值得支持，但是憂心在推動過程中可能會遇到阻力；同時他也認為，公務人員文化中的鄉愿和鬥爭等問題也亟待解決。當然有競爭力、有淘汰，這個機制社會是可以認同的，但是如何解決這兩個問題，是要思考的問題。
國民黨立院黨團首席副書記長呂學樟也贊成建立公務人員退場機制，讓不適任的公務人員離開，增加公務機關的效率。但是呂學樟也認為，修訂考績法時也要增加特優公務員的比例；另外，包括檢察官、法官、檢察總長等的退場機制也應該一併建立。他建議特優的部分也要增加，鼓勵多於責備。也希望包括法官、檢察官的懲戒、退場機制也要一併予以修訂。
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