【大紀元12月8日訊】(美國之音2009年 12月 07日報導)根據美國勞工統計局最新公佈的數據，年輕黑人失業率高出白人、甚至總人口的失業率。有關專家認為，這和勞動力市場上長期存在的歧視黑人現象有關。
美國勞工統計局最新公佈的數據顯示，16歲到24歲的年輕黑人男性的失業率今年10月為34.5%，是美國總人口失業率的三倍。年輕黑人女性的失業率為26.5%，相比之下，16歲到24歲所有年輕女性總的失業率為15.4%。年輕黑人男性和女性總的失業率為30.5%。
美國勞工統計局官員湯姆·納爾東進一步比較了年輕黑人失業率與總的失業率的情況。他說：“所有16歲到24歲年輕人的失業率為18.5%，相比之下，年輕黑人男性失業率高達34.5%。一年前，年輕黑人失業率為22.2%，而所有16歲到24歲年輕人失業率只有13.2%。因此，年輕黑人失業率比年輕人總失業率要高。過去一些年來，這兩組人的失業率都有所增加。眾所周知，最近，勞動力市場急劇萎縮，總的失業率上升，幾乎所有組群的失業率都上升了。”
《華盛頓郵報》的報導說，一些專家指出，這些年輕黑人更有可能在生活貧困、種族隔離的社區長大、而且就讀次等公立學校，並受到種族歧視。報導說，從數據上看，與年齡、收入，或甚至教育等因素相比，種族因素似乎更有可能導致年輕黑人失業。報導還說，根據東北大學勞工市場研究中心的研究，低等收入的白人青年要比上等收入的黑人青年更有可能找到工作。
首都華盛頓的經濟政策學院民族、種族和經濟項目主任阿爾格農·奧斯丁指出，年輕黑人失業率高的問題由來已久。他說：“基本上說，美國勞工統計局有案可查的詳細失業情況反映出，黑人失業率一般是白人失業率的兩倍左右。這個差距是由勞動力市場對非洲裔美國人的長期歧視造成的，這雖然不是唯一的因素，卻是一個主要因素。我們看到，從上個世紀70年代到現在，情況都是如此。”
普林斯頓大學社會學家迪瓦·佩吉爾表示，她個人從事的研究也顯示，有大量證據證明，僱主在僱人上依然存在種族歧視的現象。
她說：“面對同等合格、具有同樣資歷的白人和黑人申請人，僱主僱用白人的機會是僱用黑人的兩倍。這是一個非常直接的種族歧視的例證。僱主在僱人上採取的這種立竿見影的作法，在經濟不景氣時期更為加劇，因為他們要找一個快速簡易的方法對大量的工作申請進行篩選，因此，種族因素就成為他們僱人時篩選定奪的一個簡便手段。”
《華盛頓郵報》的報導援引一些經濟學家的話說，年輕人失業尤為令人擔憂，因為造成的後果可能是長期的。報導說，這可能是無法趕上他們父母生活水平的第一代人。失業的青少年有可能到20歲時還在失業。一旦被排擠出勞動力市場，他們有可能很多年都無法趕上來。
耶魯大學經濟學教授麗莎·康對80年代經濟蕭條時期的大學畢業生就業情況進行的研究表明，經濟下坡時被僱用的年輕人起薪比其它時期要低，而且10多年都無法恢復過來。
麗莎·康說：“在經濟較不景氣時畢業的學生立刻就受到影響。他們的薪水較低，工作級別也低。令人關注的是，這個情況會在他們的職業生涯中一直持續下去。 我發現，即使大學畢業15年之後，這些在經濟較不景氣時畢業的學生仍存在勞動力市場的差距。”
經濟政策學院民族、種族和經濟項目主任奧斯丁說，即使是有大學學歷的年輕黑人，面臨當前經濟危機，也比白人更有可能失業。他認為，年輕黑人失業率高，是造成黑人比白人貧困率高出三倍、黑人與白人教育不平等的主要原因之一。
奧斯丁說：“貧困家庭的孩子在校表現相對要差，而貧困率高、教育成就低進而會增加人們從事犯罪活動的可能性，同時造成其它不良的社會和經濟後果。我們如果能夠解決這個問題，把黑人失業率降低到與白人相同的水平，將對國家大有幫助，因為這會使國家總體上更加強大，更具生產力。”
另外，美國勞工統計局的統計數據還顯示，16歲到24歲的年輕人今年10月的就業率為44.9%，這是61年記錄在案的失業率中的最低水平。根據勞工市場研究中心的統計，20歲和30歲出頭男性的就業率達到大蕭條以來的最低水平。
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