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教師甄選
【大紀元12月4日訊】〔自由時報記者林相美、胡清暉、黃以敬／台北報導〕台北市教育局昨天表示，台北市國小教師甄選在中斷三年後，將於明年7月中旬與今年停辦的國中教師甄選合併舉行國中小教師聯合甄選，7月底前完成分發，估計國中小最多甄聘兩百位教師，預估報名人數約一萬人，錄取率二％。
*國中小最多甄聘兩百人*
全國流浪教師估逾五萬人，加上經濟不景氣失業率高，北市教師聯合甄選消息引發關注。教育部國教司科長武曉霞表示，根據教育部規劃的精緻國教方案，九十九學年度國小每班二十九人，國中每班減為三十三人，估計明年全台國小教師缺額約可達三百名、國中教師缺額約二百名，目前絕大多數的縣市都未精算出來，但應有不少縣市會有教師職缺釋出。
台北市教育局表示，初估國中小分別甄聘五十至一百名教師，可能沿用以往的甄選方式，第一階段筆試，第二階段試教。
北市上一次國小教師聯合甄選為九十五學年度，釋出名額約八十人，吸引八千多人報考，錄取率約一％。根據經驗，國中教師甄選報名人數約四千人，預估國中小聯合甄選將吸引上萬人報考。
市議員王鴻薇表示，北市府先前關閉國中小進用教師大門，代課教師逐年增加，國小逾五成的代理教師兼導師。教師缺乏新陳代謝，國小教師的平均年齡老化，九十八學年度國小教師平均年齡卅九．九歲，國中教師平均年齡更高達四十歲。
*全教會：可減少走後門弊端*
全國教師會秘書長李培裕指出，近年來教師甄選已由各校自辦轉變為縣市聯合甄選，有利資源整合，且聯合甄選過程較為公開透明，可減少走後門、任用私人的弊端。
李培裕舉例，他在十年前參與各校自辦的教師甄選，一所學校九百至一千元的報名費，報考者每年光是報名費就要花費上萬元。聯合甄選可減少準教師們花錢、奔波。
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