【大紀元11月29日訊】（大紀元記者王仁澳洲悉尼編譯報道）老年護理領域由於薪酬不平等、工作量增大及護理質量下降等因素，正面臨護士流失的問題。
據澳洲人報報導，Access Economics公司根據澳大利亞護士協會委託所作的一份報告表明，今後10年內工作在老年護理領域的護士的工作強度將增加一倍，而且護士們需要照顧更多的被看護老人及監督更多的工作人員，有時甚至是在多個地點。對護士的需求將大大超過供給。到2020年為止，被看護的老人預計將增加56.8%，從去年的160,250人增加到251,254人。相比之下，護理保健工作人員人數隻會增加14%，因此被看護人員與護士的比例將從2007年的6.7:1增加到12.1:1。
該報告中說：「目前的老年護理行業人力短缺，財政撥款拮据，被護理人員的日益增長的複雜性和長期性，都形成了保證護理質量所面臨的挑戰，也為仍在這一行業工作的護士們增加了壓力。這種狀況加劇了人力短缺並形成一個惡性循環。」不公平的報酬、工作量的增大和護理質量的下降這些因素，推動著護士們離開這一行業。
護士協會正利用這一報告向陸克文政府遊說，希望政府在明年的預算案中為這一行業提高工資、增加人力和培訓。工會的聯邦秘書科爾尼（Ged Kearney）表示，報告顯示有必要解決工資和人力之間的差距問題。他說：「我們真的需要開始解決勞動力短缺的問題吧。無論你花多少錢投資建設療養院，或增加多少床位，如果我們找不到護士照顧他們，我們將會處於一個可怕的境地之中。」報告呼籲糾正工資差距，並擴大在大學的護理培訓。此外，還應規定每間療養院的被護理人員與護士的比例應當定期向公眾披露，以便公眾作出更好的選擇。
該報告並呼籲探討長期的資金解決方案，包括取消政府立法所設立的收費上限。 (http://www.dajiyuan.com)
