【大紀元10月8日訊】（大紀元記者甄秀欣加拿大蒙特利爾報道）根據克勞普民調公司（CROP-CRHA）在本週三（10月7日）公佈的一項僱主對2010年工資展望的調查顯示，僱主們對明年提薪保持謹慎態度。魁北克省僱主計劃對員工明年加薪的平均幅度是2.57%，比全加拿大的平均幅度2.67%稍低。雖然提薪的幅度已超過通貨膨脹率，但也創下了近10年來工資提升的最低點。
這項主要研究是由人力資源顧問專業協會（Ordre des conseillers en ressources humaines agrees）委託加國8大家資深報償諮詢公司（Aon Conseil、Hay Group、Hewitt Associates in collaboration with Normandin Beaudry、 Mercer、HR Consulting、Morneau Sobeco、Saucier Consulting、Towers Perrin和Watson Wyatt）對全國2,507個機構共同進行調查而得出的結論。
*魁省僱主計劃與僱員期待合拍
人力資源顧問專業協會的總裁弗洛朗.弗朗克爾（Florent Francoeur）指出，根據克勞普民調公司同日發佈的另外一項民調，魁北克僱員對明年所期望的提薪幅度平均是2,5%，與僱主的調薪計劃比較看來是「在同一頁面上」。
在魁省，所有的跡象表明， 2010年提薪受益最大的將是公共服務部門的僱員，該部門計劃的平均增幅是3.7%。水、電供應部門的高層管理人員調薪將是各行業中最高的，達到4.1%。而在信息和文化產業中預計的勞工報酬年增長平均幅度最低，僅為1.3%。
值得注意的是，明年各行業的資深執行委員、經理、專家和技術和行政僱員的提薪預計幅度都比較統一。分析認為，這可能是因為當前媒介對高層管理人員報償的關注所引起的。
*僱主成敗的關鍵是成本控制
僱主在來年主要關心的一個問題依然是成本控制，由此也計劃在其他報償，例如成績表現管理和獎勵戰略、薪金結構、工作評估系統和公平支薪（pay equity）等實行制度上下功夫。
弗朗克爾先生總結，在當前環境中勝出的機構將是有能力在報償制度、僱員需要和商業目標之間找到平衡點的公司。公司面對這個挑戰需要具有相當的專門技術和技巧，因為沒有公司能承受得起人才流失的損失。
*全加國預計各行調薪狀況
全加國的平均提薪幅度比魁省略高一些，為2.67%。全國範圍內，教育區域的僱員工資預計漲幅最高，為3.32% ，水、電供應部門以及健康部門緊隨其後，公共管理和礦業、石油提煉等部門也相對不錯。但是農業、林業、漁和狩獵產業的增幅最低。
*魁僱員對明年加薪期望下降
根據克勞普民調公司同日發佈的另外一項民調，魁北克僱員們對2010年所期望的提薪幅度平均是2,5%，較去年同期對2009年的期望值（3,6%）下降了30%。其中2010年女性僱員期待的增幅為2,2%，而男性僱員的期待增幅則為2,8%。另外，18%的魁人認為他們2010年增薪無望，而這比率在去年是14%。
調查同時反映，本次經濟風暴對魁省的一些工作條件的影響並非太大。68%的魁省工作者反映他們2009年的薪水有所增加，而31%的人反應薪水減少或者不變。77%的人稱他們的工作時間保持不變。此外，由僱主和以集體保險系統公益提供的培訓機會變動也不大。
75% 的魁省工作人士表明對僱主的工作評估表示滿意，25%表示不滿意。人力資源顧問專業協會的總裁弗朗克爾先生對此表示，25%的不滿意比例令人擔心，因為僱主對僱員欣賞是對僱員促進工作的動力，尤其在目前的不穩定的經濟期間更是至關重要的。 (http://www.dajiyuan.com)
