七年級出頭天？敢衝、敢想、敢要

【大紀元4月9日訊】(據中廣新聞張雅惠報導)調查指出，首次帶領部屬的年齡層愈來愈低！以往四年級生平均在三十二歲才開始領導，七年級生提早在二十五歲就當上小主管。阿瘦皮鞋去年三十億營業額，有一半的業績來自七年級生；年輕沒有包袱，以及敢衝、敢想、敢要的特質，也有七年級生外派到澳洲當營業幹部。

長江後浪推前浪，未必七年級都是草莓族！一０四人力銀行發佈「誰是接班人」的調查，四成四有管理經驗的受訪者當中，二十五歲之前就有第一次帶領部屬的經驗，六、七年級生接觸管理工作的時間，比四、五年級生提早。阿瘦皮鞋人資協理劉冷紅說，看準七年級生愛玩愛名牌，公司用LV包包和出國旅遊當獎勵，果然激發鬥志，兩百多家門市，有一半的店長是七年級生，去年營收三十億，等於有十五億來自七年級生。

「就是企業來講，你要去知道七年級生的好處和優點在哪裡？他就是敢衝、敢想、敢要」

信義房屋績效經理賴輝鴻觀察，七年級生可以讓整個品牌年輕化。

「七年級生，我們感覺就是聰明，而且很會轉，會轉彎，會去問主管從來不會想到的問題」

不過，企業的核心幹部依然以五年級生為主，七年級生當上小主管，不見得做得好！調查指出，企業給五年級主管的評價最高，七十七分，再來是四年級生七十四分，然後是六年級生七十二分，七年級生甚至不及格只有五十九分。年輕人雖然衝勁十足，但專業和工作歷練仍有待累積。