如何解決F1身份調整為H1B身份中出現的問題？

【大紀元3月22日訊】在前面的文章裡我們對今天的H1B申請的嚴峻形勢作了分析，並根據我們的經驗在申請的準備上提出了一些建議，但是仍有不少H1B申請人，尤其是在美國求學畢業後首次申請的學生對於H1B申請還有不少疑問，以下是兩位客人的提問，我們將在此一一作答。
　　
李小姐：您好，我今年8月會獲得我的博士學位，現在找到一家公司願意僱用我，並願意幫我申請H1B身份，但是我們現在還沒有簽訂正式的勞動合同，因為我還沒有畢業，和對方只是達成了口頭協議，等到我畢業後才簽訂正式合同。我現在很著急，怕到時畢業後F1 身份過期而H1B身份又不能申請到，我該怎麼辦呢？
　　
王先生：您好，我去年獲得了碩士學位，現在是OPT的身份，今年8月就到期了。我現在找到了一家僱主願意幫我申請H1B，但是有個比較嚴重的問題是，據說H1B身份申請下來是10月份了，而那時我的身份已經過期了，我該怎麼辦呢？
　　
答：以上兩個問題都是關於在美留學的外國學生想要申請H1B身份留在美國合法工作的。
　　
就第一個問題而言，李小姐其實不必太擔心。根據美國的相關規定，在美的外籍留學生畢業後有一年的實習期，可以合法留在美國找工作，這一年的時間就是我們通常所稱的OPT（Optical Practical Training）。在OPT的有效期內，只要找到了工作，並且僱主願意幫您提交H1B申請，那麼您是可以合法留在美國調整身份的。您將會在今年8月拿到博士學位，那麼您的OPT身份至少可以到明年的8月份，您還有充足的時間去轉換身份。
　　
就您提到的情況來說，正式的勞動合同對於保護您的合法權益非常重要，但是對於H1B申請來說，正式的勞動合同並不是必須的申請材料。事實上，只要您和僱主達成了口頭協議，那麼僱主也是可以為您提交H1B申請的。因此，即使您現在還不能去僱主那裏工作，也未簽訂正式的勞動合同，但是您的僱主仍然可以為您提交H1B申請。
　　
就第二個問題而言，王先生的情況則要比李小姐棘手很多，這也是目前大多數留學生會遇到的一個麻煩的問題，F1身份與H1B身份之間的時間差。根據移民法的相關規定，H1B配額是每年10月1日開放的，而申請人可以提前半年提交申請，也就是4月1日提交申請。而對於大多數在美國的留學生而言，一般授予學位的時間都在10月以前，而一旦獲得學位，學生失去學生身份後，其合法身份到期，而新的H1B身份又還沒獲得，使得學生面臨一種很尷尬的局面。那麼有沒有甚麼辦法可以解決這個問題呢？
　　
對於王先生而言，比較可行的一個辦法是重新申請學校，以獲得F1身份，這樣在從F1身份調整為H1B身份時，就避免了OPT身份到期後出現的時間空缺。
　　
總之，對於大多數想要從學生身份調整為H1B身份的留學生來說，特別需要注意F1身份與H1B身份之間的時間差，給自己留出充足的時間調整身份，否則很容易出現新身份尚未獲得，而舊身份就已經過期的情況，從而與H1B身份失之交臂。
　　
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