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無薪假
【大紀元12月22日報導】(中央社記者馮昭台北22日電)企業要求員工放無薪假，學者今天指出，行政院勞工委員會若任由企業依縮水後的薪資繳交勞保和新制勞退金，員工日後若遭裁員，恐連失業給付也會縮水。
立法院衛生環境及勞工委員會下午舉辦「勞動三法如何保障勞工權益」公聽會。
對於勞工團體關切的無薪假問題，勞委會回應，已發布解釋令，無薪假必須勞資雙方同意，原約定按月計酬的全時勞工，每月給付工資不得低於新台幣 1萬7280元基本工資。
勞委會表示，計算平均工資必須剔除無薪假期間，不影響資遣費和舊制退休金計算。但每月提繳到勞工帳戶的新制退休金，原則上可依照減薪後的實際工資提繳，勞保也可依實際月薪投保。
桃園縣產業總工會理事長毛振飛指出，最近無薪休假問題越來越嚴重，但勞委會對無薪假的規範根本沒落實，桃園有些企業只要員工一個月上班 3至5天，連1萬元也拿不到。
毛振飛表示 ， 雖然也有比較好的企業願意給 1萬8300元，但約定最多給 6個月。如果勞保按照實際薪資投保，勞工在6個月後失業時，失業給付就只能領到1萬1000多元。
文化大學法律研究所教授邱駿彥主張，失業給付時間應延長，在無薪假期間，勞保和勞退都應按照原級距投保，否則失業給付會縮水。
邱駿彥指出，無薪假牽連問題廣，如果勞工自願在無薪假期間上班卻發生意外，是否列為職災？許多企業訂有競業禁止條款，放無薪假時，薪資縮水的員工能否兼差？
邱駿彥並建議勞委會主動進行企業勞動檢查，僱用短期調查員，也可創造短期就業。
勞委會則重申，正在研究成立勞工權益基金，補助勞工訴訟費用和必要生活費用。
