【大紀元10月16日報導】（中央社記者楊淑閔台北十六日電）104人力銀行今天公布資料指出，人才派遣職缺從2003年到2008年成長數倍，以「業務」、「技術」與「金融」職務為需求主流；「工程」、「財會」後勢看好，白領派遣時代已經來臨。
104人才派遣中心營運長吳麗雪指出，根據104人才派遣中心統計，台灣企業釋出的派遣職缺，從2003年每日不到2000筆，成長至目前（2008年10月）每日平均1萬1075筆在線上徵才，成長近5倍，其中「金融機構及其相關業」（28.0%）、「半導體業」（7.7%）與「保險業」（5.7%）為運用派遣最多的產業。
她並說，即使歷經2007年基本工資調漲、到今年的金融海嘯，2007至2008年的派遣需求仍成長140%。
她指出，以往民眾常誤以為派遣工作以低階、藍領居多，但實際上企業開出的派遣職缺中，白領、專業派遣職缺已成為台灣派遣市場主流，除「業務銷售」、「操作技術」與「金融專業」等為需求主流外，近一年來，「工程研發」、「財會稅務」與「軟體工程」等職務需求也成長170%以上，值得求職者注意。
又根據104人力銀行今（2008）年10月最新統計，從104人才派遣中心派遣出去的員工，依據年資與產業別不同，薪資水平最高職務為「國內業務人員」的新台幣6萬2398元，其次是「軟體設計工程師」5萬695元，「人力資源人員」平均薪資為3萬5187元；顯示台灣人力派遣已走向「高薪」、「白領」的發展趨勢。
另發現，89.1%的企業願意在有正職職缺開出時，優先讓表現良好的派遣員工轉正，關鍵在於員工的「工作表現」占81.4%，其次是「工作態度」占67.4%，第三是「個人專業能力」占41.9%；實務派遣經驗顯示，擔任長期派遣（3個月到1年）轉正機率較短期派遣（3個月內）大。
上述「2008年派遣趨勢大調查」，由104人才派遣中心對104人力銀行求職會員，於2008年9月22到24日進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共4215份，在95%的信心水準之下，誤差為正負1.51%。
