一位朋友與我分享一篇網路文章，我覺得很有啟示寫出來和朋友分享。小麗養了三條狗，A狗個性溫和，人人都可以摸、可以抱。B狗個性獨立，看見陌生人必定狂叫，是典型的看門狗。C狗平常喜歡靜觀其變，一旦有異狀必定不顧一切，衝出去嚇阻對方。
有一天小麗的父親告訴她，因為現在農作物收成不好，準備把A狗送走。一段時間以後。有一天小偷來襲，遇見B狗，而B狗一直狂叫，小偷在心急之下便打死了B狗。最後C狗衝出去咬傷了小偷，而小偷也被C狗制伏。
這雖然是一個網路故事，卻表露無疑的展現出來，企業聘請人的條件，同時也展現職場人的價值。就以企業來說，一般企業裏不乏溫和，人人都好的職場人，但最缺乏的還是戰將型的職場人。因為不管企業面對什麼困境，戰將型的職場人都能有過人的觀察力和強刃的執行力，去應付企業突發的狀況。
一份市調做出的報告，根據國內知名上市公司的老闆。如友達、鴻海、華碩、國泰及台塑等的高層的主管都表示。他們所要找的人是能上場打戰的人，同時也必須俱備敏銳的觀察力和高度的創造力以及過人的使命感，如此才能完成公司的所交付的任務。
在職場中每一個人都要為自己的選擇負責。這是一個很重要的概念。所以，假設你不滿意目前的職場狀況，不妨重新思考改變一下。它可能帶給你更多的機會，而過去哪些不滿意的狀況，也是自己的錯誤的判斷。
而職場中每天都是經驗的累積，而不管你目前狀況是好或許不好，這些都無妨，因為真正影嚮職場人成功與否的關鍵，是職場人的學習和努力不懈的態度。◇@*
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