【大紀元9月14日訊】(大紀元記者廖佩妮綜合編譯) 網路的發明使得許多事情變得容易許多！求職也不例外。過去人們得利用各種方式如報紙、親友推薦、甚至登門拜訪的方式找工作，而現在，除了以上幾種方式，現代人更可以輕鬆利用網路將自己的履歷張貼在求職網站上，等待有興趣的公司行號聯絡自己。或者，求職者也可以利用線上投履歷的方式，自行連絡想應徵的公司。不過，網路的便捷也造成許多意想不到的阻力，甚至使你丟掉面試的機會！
范艾倫（Van Allen）經營一家幫醫院與診所聘僱員工的公司。醫院近來的醫生奇缺，他很開心找到一位合格的女醫生候選人。為了更了解這位候選人，范艾倫上了熱門的社交連結網站Facebook搜尋這位候選人的資料，沒想到映入他眼簾的資料卻讓他為是否面試這位候選人躊躇不已。Facebook上的照片顯示這位候選人不只一次的在朋友的聚會上寬衣解帶。范艾倫對這些在網路上流傳的照片感到憂心，他打電話給這位候選人，想知道她的解釋為何。這位候選人後來並沒有得到這份工作。
范艾倫說，醫院不只要聘請具有高超醫術的醫師來服務社區，他們也不想要聽到病人的耳語說：「嘿！聽說過瓊斯醫師嗎？你一定要看看她的照片！」這些求職者必須要知道，他們放在Facebook或MySpace上和朋友分享的個人資料，並不一定對求職有利，有時候反而會阻礙自己獲得夢想中的工作。
儘管很多企業主人因為年齡太大的關係無法被歸類為「Facebook世代」，這些人為了要尋找對企業有利的人才，現在也變精明了！他們學會瀏覽這些個人網頁來得到想知道的訊息，因為有些訊息是在面試過程中決不可能知道的。
根據波妮蒙機構 (Ponemon Institute)的調查，目前有百分之三十五的人事經理會使用Google來做求職者的背景調查。百分之二十三會去看社交連結網站。而三分之一使用網路搜尋方式的雇主最後都決定不錄取所搜尋的求職者。
現在雇主人人都怕聘錯人，利用網路算是最便捷也便宜的方式。以往大公司往往有專人做求職者的背景調查，看其有沒有犯罪紀錄、信用紀錄如何等等。然而這項徵信費用卻相當驚人，常常使很多小公司因為價格因素退而找尋較便宜的背景調查方式。網路的出現減少了這些公司許多麻煩。除了看看求職者在這些個人網頁上怎麼呈現自己，雇主也會藉由這些網頁上的用字與文法來判斷求職者的溝通程度。道德標準也可以由字裡行間判斷。如果你自稱是電腦駭客，可能就別想要做電腦安全的工程師了！
想透過網路和朋友們分享自己的私密嗎？請記得，網路並沒有隱私權的規範，如果你不想要嚇到未來的雇主，喪失得到好工作的機會，在社交網站公開張貼自己的資訊時，最好還是謹慎為宜！
資料來源：MSNBC, www.gradspot.com(http://www.dajiyuan.com)
