【大紀元8月23日訊】(美國之音記者：申華2007年8月22日華盛頓報導)面臨公司醫療保險成本日益增長的經濟壓力以及一些職工的長期健康問題，印第安納州一家公司正在計劃推出將職工身體健康狀況同保險金直接掛鉤的計劃。體重、膽固醇、血糖等超標的職工將被迫支付額外保險費用。對於公司管理層的這項新舉措，公司內外褒貶不一。
印第安納州克萊恩健康服務公司，將從2009年開始對身體健康指標超出正常範圍的職工收取額外費用，用以減輕健康保險的沉重負擔。公司還強調，希望能夠以此促進職工身體健康意識。
公司發言人瑞恩.普特克說：“有關這項工作的理念我們連續幾年一直在宣傳，試圖使員工瞭解他們的健康風險。我們的實際目的是讓職工進行健康狀況評估。為此，多年來我們推出了各種計劃。也就是說，這項工作是逐步開展起來的。”
*吸煙員工每月扣除10美元*
克萊恩公司將從2009年開始在吸煙僱員每兩星期一次的工資單中扣除5美元；對於身體體重的密度指數(BMI)超過30的職工，每張工資單扣除金額可高達30美元，折合每月扣除60多美元。膽固醇、血壓、血糖指標每超標一項，額外扣除5美元。
健康風險較高職工被迫繳納的這些錢被稱作參加公司集體醫療保險的“額外費用”或“附加費用”。公司將用這些資金支付日益高昂的集體健康保險費。
作為克萊恩公司提供的集體醫療保險的新規則，職工首先要獲得醫生的健康評估，這也是公司尋求的最初目標。健康指標是否超標完全以化驗和醫生的診斷為依據。按照規定，如果一名僱員的體重、膽固醇、血壓和血糖等指標降下來了，公司可停止扣除額外費用。
普克特說，克萊恩公司對健康風險高的職工征收額外健康保險費用的做法，符合聯邦和州政府有關保險、殘疾、平等問題的一系列法規。他說：“我們在這個項目進行的整個過程中全力同公司的法律顧問合作，我們依據的是政府有關規則，其中包括：《保險轉換和責任法案》、《美國殘疾人法案》、甚至還包括《印第安納州吸煙者權利法案》等。”
克萊恩健康服務公司的這項措施受到了廣泛關注。華盛頓時報援引批評人士的話說，一些公司通過健康保險問題將公司變成了“警察社會”。克里斯塔女士是紐約“人權第一”機構的工作人員。她在接受採訪時指出，職工私人生活會因此受到太多的限制。她還特別提到，肥胖有時是遺傳基因問題，“因為對一些人來說，這不是一個生活方式的問題，事實上是一個遺傳基因問題。許多研究表明，一些人就是不能減肥。”
*普克特：不能一刀切*
克萊恩健康服務公司的發言人普克特承認，這項額外收費政策不能一刀切。他就一些例外情況解釋說：“一切有長期健康問題並且一直同醫生合作的僱員屬於例外。例如，患有肥胖症，但是在醫生指導下盡一切努力將身體密度指數降到無需繳納額外費用的水平。這類僱員可以免交額外費用。”
經濟週刊說，克萊恩公司將保險金同健康狀況掛鉤的模式“大膽有力”、“不同尋常”。美國許多公司為了職工身體健康，採取激勵性措施，例如出錢讓職工健身等，而克萊恩公司的懲罰性做法可能會收到異曲同工的效果。
130多家接受調查的公司高級主管中，有62人認為，健康行為不好的職工應該多交保險金。還有評論認為，克萊恩公司注重和檢驗的是醫療保險制度的管理效果。許多公司在認真研究克萊恩公司這項開創性管理經驗。
