【大紀元6月11日訊】(大紀元記者唐浩／台北報導)「未來企業選用人才的最主要標準，是人的品格，尤其是誠信和態度。」宏達國際電子創辦人、也是宏達社會福利慈善基金會執行長的卓火土堅定地表示。
台灣政治大學商學院EMBA在9日舉辦一場「非營利組織論壇」（NPO Forum），邀請卓火土到場發表演說。吸引大批企管人士、教育專家以及媒體記者到場聽講。
演說中，卓火土不斷強調道德品格對一個人的事業、對社會的發展有著至關重要的影響力。而企業未來的用人標準，也勢必將用品格來作為主要的衡量標準。品格將成為青年人才未來的個人競爭力。
2005年8月，卓火土在事業顛峰時期宣布急流勇退之後，便全心全意投入對青少年教育的關懷活動。一個曾執掌年營收數百億新台幣的電子公司執行長，為何突然轉向成為教育改革家？
「現在環境的誘惑太多了，電視、網路、報紙上不好的東西太多了。」卓火土憂心忡忡地感慨，「在過去的年代，我們常說『孩子要變壞，很難』。但現在卻反過來了，是『孩子要變好，很難。』」
他提到過去在日本發生的小故事，當時他在日本一條鄉間道路上站著，路上幾乎沒有人車。他被眼前的景色吸引而佇足觀望了一會兒，回頭之後才赫然發現有輛轎車停在後方靜靜地等著他過馬路。「他沒有按喇叭，也沒有繞路?
「現在社會道德風氣很低落，推動品格教育確實有點難度。」但卓火土強調，只要教育者能從「以身作則」開始，品格教育就有希望。
政大教育系教授詹志禹也贊同卓火土的觀點，認為每個人都應該反思自我，從提昇自己的品格、道德做起：「品格教育不只是口頭教導的問題，而是要融入日常生活中。人人都要回頭找自己。」
卓火土樸實、真誠的性格，慢條斯理、溫文有禮的談吐，令台上台下融成一片。而他偶爾神來一筆的幽默笑話，更讓會場不時傳出哄堂笑聲。
談到宏達社會福利慈善基金會的成立目的，卓火土表示基金會的一項重要任務是要「關懷弱勢家庭」、「提供教育機會給弱勢青少年」，藉由教育來涵養青少年的道德品格，也讓他們有能力開創自己的未來，對社會有所貢獻。
宏達國際電子由王雪紅、卓火土聯手創立於1997年，資本額新台幣43.6億元，董事長為王雪紅。根據該公司2006年度財報，宏達電資產總值高達新台幣660億元，估計宏達電去年年度營收約為新台幣1,061億元。
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