最近有一個新聞很讓人注意，就是著名的網路搜尋引擎公司Google一批高階主管離職。根據英國衛報（Guardian）報導，即使是提供了優厚的報酬以及亮麗的企業前景，Google卻面臨人才出走的問題。報導指出，Google想留住已經致富的員工，難度愈來愈高。
為了留住最好的員工，Google給予員工的福利可以說是玲瑯滿目：取之不盡的美食，強調健康與營養；舒適開放的工作環境，讓員工可以心無旁騖的工作；為了維持員工的健康，提供24/7的健身房以及醫療與營養諮詢服務；為了員工們工作與生活上的便利，提供洗衣機、乾衣機、交通車等；為了讓員工的身心放鬆，提供瑜伽課、按摩服務、游泳池、SPA水療；最後，為了員工的成長，還提供各種進修課程供員工選擇….等等。
除了上述的福利之外，Google還讓員工擁有20％的自由工作時間，可以讓員工進行任何自己的想做的興趣。此外，Google還提供股票分紅與可轉換股票選擇權，讓員工可以分享公司成長。最近Google公司還設置文化長(Chief Culture Officer)，以維持開放性的組織文化。最重要的是，要保持讓員工能無論在心理上或生理上都能感覺到滿足，都能開心地工作。
Google所提供的福利，全世界大概很難找出一家公司可以比擬，為什麼還是產生離職潮呢？
根據馬思洛的需求層級理論，人的需求由下至上可為分生理、安全、歸屬感、自尊以及自我實現等五大需求。越基層的需求，越偏向物質面，越高層的需求，就越偏向精神上的需求。當一個人基本的需求被滿足了之後，他就會去尋找更高層的需求，來作為自己行動的驅力。
從Google所提供的待遇、福利看來，這些人離開Google，絕對不是因為Google所給待遇和福利的不夠好，而是這些人高層次的需求無法被滿足。根據衛報的報導，Dodgeball社群網站在2005年被Google買下，創辦人考萊（Dennis Crowley）與萊納特（Alex Rainert）也加入Google公司。而後考萊在自己的網站上寫說：「Google並不像我們當初想的那樣支持Dodgeball，這不是秘密。我們的經驗讓人十分灰心。」這兩人現在覺得已經受夠了，決定離職。@*
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