（大紀元記者林禾君編譯報道) 墨爾本大學的一項新研究發現，打零工和合同工的女性工作壓力要比其他種類僱員大得多， 同時她們更容易遭到工作上的性騷擾對待。
據澳新社消息，墨爾本大學的這項研究針對超過1,100名的維省僱員進行調查，通過不同種類僱員所受到的工作壓力和所處的工作環境做比較後發現—「 工作安排靈活性」這一新政策潮流，其實對女性僱員的負面作用非常突出。墨爾本大學的副教授拉蒙湯恩（Tony LaMontagne)指出，那些兼職工、全職的臨時工、勞力工或者定期合同工的工作者的壓力更大，因為他們對其所持有的工作操控權越小。
從前人們一直以為臨時工由於技術要求比較低，責任較小，因而工作壓力相對地應該小些，但是調查結果則顯示事實恰恰相反。而工作壓力和健康情況又相關連，比如罹患憂鬱症的危險會增加兩至三成。儘管象勞工法（Work Choice)這樣的立法旨在增加勞動力市場的靈活性，但是這可能同時增加導致對人們身體不健康的工作條件。拉蒙湯恩說」職業健康和安全法律要求僱主們必須提供一個安全的工作環境，這包括身體方面的和心理層面。雖然心理上的傷害難以預估或衡量，但是絕對有必要作為重點來調查。」 研究中還發現，總體來說，女性的工作壓力大於男性，有6%的女性聲稱在工作環境中遭到性騷擾，而相比之下，男性的比例只有2%。
5月31日訊】(http://www.dajiyuan.com)
