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勞資爭議
【大紀元4月24日報導】（中央社記者陳守國高雄縣二十四日電）勞工退休金新制實施一年多，縮小高雄縣勞資間衝擊，但勞資爭議案件卻從去年第一季的一百七十二件增加到今年第一季的兩百二十七件。縣府勞工局為降低勞資衝突，除加強勞動法令宣導外，有關勞資爭議協調案隨到隨辦，以提升效率。
縣府勞工局表示，去年第一季，全縣勞資爭議申請調解案一百十一件，其中以申請資遣費爭議案四十九件最多，占總件數百分之四十四；職業災害補償的勞資爭議案十九件，積欠工資案十五件。
今年第一季申請勞資爭議調解案增加到一百三十八，其中以資遣費相關爭議案六十六件最多，占總件數百分之四十八，其次依序是積欠工資的勞資爭議案二十九件、職業災害補償爭議案二十一件。顯示高縣事業單位愈來愈重視勞工安全衛生教育訓練，所引起的職業災害類型勞資爭議有略減趨勢。
縣府勞工局也表示，為處理日漸增加的勞資爭議案，去年、今年爭取行政院勞委會專案補助委託縣勞資關係仲介團體協助處理簡易案件，去年第一季轉介協調案六十一件，今年第一季轉介協調案增加到八十九件，其中以資遣費案四十件最多，其次是積欠工資三十八件。民間仲介團體協調案和解件數六十一件，和解率百分之六十九，顯見運用民間團體資源有效疏解調解案量。
縣府勞工局指出，經濟景氣逐漸復甦，但勞動權益意識抬頭，使得資遣費、積欠工資、調整工資結構等勞資爭議案件有增加的趨勢，而職業災害的勞資爭議案比例略減，今後將持續加強宣導勞動基準法法令及勞工安全衛生教育訓練，並配合行政院勞委會南區勞動檢查所加強輔導及勞動條件的檢查，以降低勞資爭議案的發生。
