【大紀元3月24日報導】(中央社記者田裕斌台北二十四日電)畢業季將至，金控業也開始招募儲備幹部 (MA)，除了必備的高薪條件，各家金控也挖空心思設計與眾不同的訓練方式，例如台新金控要求錄取的MA從事一週野外求生活動，富邦金控則因有香港富邦銀行，安排獨有的海外實習機會。
從美商花旗銀行最早建立MA制度以來，已為金融界培訓不少菁英，包括永豐金控執行長盧正昕、高盛證券亞洲區副董事長宋學仁、台灣大哥大總經理張孝威、台北富邦銀行總經理丁予康等都是花旗MA出身，MA儼然成為台灣金融業培養下一世代專業經理人主要途徑。
根據目前各家金控初步統計，今年包括國泰金控、富邦金、中信金控、台新金等四大金控今年將招募約200名MA，「高薪」當然是吸引優秀畢業生基本條件，而「月薪5萬起跳，7年分行經理，10年總經理」則讓新鮮人對未來在金融業的發展充滿憧憬。
重賞之下必有勇夫，富邦金去年收到應徵MA的履歷表超過 800封，最後錄取20餘名，錄取率約3%。台新金今年則首度將徵才範圍擴大至「海外」，由金控總經理林克孝親自帶領一級主管飛到美國波士頓麻省理工學院校園招募MA。
為了將MA訓練成全能的未來幹部，金控也投入鉅資訓練這批未來的生力軍。台新金要求錄取的MA，在訓練期間選定台北近郊的山野進行一周野地求生訓練，富邦金則將實習加入國際化色彩，提供MA海外輪調機會。
富邦金人力資源處處長徐正宗表示，有別於其他金控的就業平台以銀行為主，富邦的銀行、保險、證券、投信等均衡發展，可提供新鮮人更寬廣的發展機會；其他銀行的海外據點多為分行，富邦在香港有富邦銀行（香港），可承作的業務多過分行，可給予新鮮人更多磨練機會。
MA可在培訓期間到金控內各個單位輪調實習，接觸多元化業務，最後再選擇自己擅長、有興趣的部門；受訓期間接觸到的業務，可能是一般行員要 5年以上才學得到的東西；然而，享有特殊待遇也得承受高壓力，經過金控量身定作的紮實訓練，還能存活下來的MA通常都可在金融業嶄露頭角，成為下一世代耀眼新星。
