【大紀元3月13日報導】（中央社印度海得拉巴十三日法新電）業界人士表示，由於眾多外商進入印度資訊科技服務與委外產業，相關產業的薪資因而提高，而且技術人才可能很快出現短缺情況。
這個欣欣向榮的行業已為印度製造一百五十萬個工作機會，今年營業額將達四百八十億美元，微軟、戴爾、IBM、思科等公司都在持續擴張。
遊說團體「全國軟體暨服務同業協會」的創立會員梅塔說，計劃在未來數年內雇用數萬員工的雇主已經開始覺得找人困難。
他說：「印度已經變成全世界資訊科技公司的樞紐，二零零六／零七年度的出口將達到三百一十億美元，到二零一二年前將達到六百億美元。」
他告訴法新社說：「情勢對員工有利。」印度軟體暨服務同業協會資料顯示，印度資訊科技業的薪資在以每年百分之十五的比例增加，而美國一年只成長百分之三。
他說，如果目前成長率持續下去，印度「二零一二年將缺二十六萬名工程師與五十萬名合適的應徵者。」
歐洲資訊科技服務公司Capgemini上週宣布，未來三年每年都要召募九千名員工。總部設在美國的顧問、科技服務與委外公司Accenture今年也在找尋近一萬名新進員工。
位於孟買的印度理工學院電腦科學與工程系主任羅摩理薩姆說：「情勢對學生有利，一個學生常常可有至少四個工作機會。」
印度軟體暨服務同業協會表示，條件合格的資訊科技工程師畢業幾天就便搶走，薪資每年可望調升百分之十五，平均年薪五十四萬盧比（一萬兩千三百美元）。
在印度，每年每人平均薪資八百塊美元。
印度每年有三十萬個條件合格的新進工程師進入就業市場，多於美國和歐洲的總和。
不過，每年的需求預估遠遠超過畢業生數目。
Capgemini策略總監克勞斯表示：「依成長速度看來看，技術人才將會短缺。」不過他強調至少目前沒有短缺。
他說，外商公司必須提供訓練課程以留住員工。其他公司已經開始提供健保、分股和分紅。
印度微軟公司的策略總監耐勒許瓦說：「最熱門的雇主不會覺得員工難找，不熱門的雇主才會。」
