【大紀元10月19日訊】(大紀元記者孫璨編譯報導)10月17日，紐約市市長彭博與紐約教師聯合工會（United Federation of Teachers）在市政府前宣佈達成協議，將實行教師業績酬勞制，按照個別教師的學生考試成績論功行賞。另外，市政府也同意在另一起案件中賠償1.6億元給4萬多名退休教師。
據紐約時報報導，市長彭博多年來一直在努力設法獎賞成就顯著的教師，卻遭到希望能夠憑教學經驗行賞的教師工會的抗議。彭博表示，兩方在新協議中達成妥協，獎金將首先頒發給表現良好的學校，再由學校評委頒發給教師。同時，新協議也包括讓教師們能夠提早5年退休。彭博說:「這是一項歷史性的舉動，新協議將使紐約市成為全國教師業績酬勞制的模範。」
按照新計劃，表現良好、達到指標的學校可獲得相當於每名教師$3,000的獎金，但具體分配將由學校自設的委員會掌管。據悉，本學年全市大約200多所高需求學校將可獲得高達2千萬元的獎金。儘管第一年的獎金將來自於市府募款的私人基金，當局表示希望能夠在下一學年擴展至400所學校，並由市政府掏錢。
市長彭博對新協議表示非常滿意：「在商業領域，獎金是推動員工做出成績的重要因素，除了最成功的員工努力工作外，其他員工也可以互相攀比，促進自己進步。」由於目前暫時規定唯有表現不良或經費不足的學校可以獲得獎金，市長表示，希望新協議也能推動教師前往這些學校教學。
另外，新計劃也對退休條例進行修改。按舊規定，教師們必須工作至少30年才能夠於55歲退休時獲得所有福利。新協議則允許目前已聘教師每年多付薪水的 1.85%，而只需工作25年便可在55歲退休時獲得全福利。今後聘請的教師則必須在首十年中多繳付4.85%的薪水，往後多繳付1.85%才能夠以至少 27年工作經驗於55歲獲全福利退休。
市長表示這項變動在五年內對市政府的財經預算案沒有太大的影響，但能夠在未來的幾十年裡節省數千萬元。(http://www.dajiyuan.com)
