【大紀元1月6日訊】（大紀元記者伊虎編譯報導） 昆省一份學術報告指出，澳洲日漸凸現的勞工短缺問題，可藉由鼓勵即將退休的員工繼續留任工作崗位而得到解決。滿足員工興趣，工作本身具挑戰性，以及體力工作量的相對減少將是員工們願意留任的重要因素。
昆省科技大學教育研究員托尼斯（Magan Tones）表示，大量不工作的老年人所帶來的社會負擔，是澳洲目前的經濟狀況所無法承受的。她說，推遲退休不僅關係著勞工短缺或要支付三十年以上的養老金的巨大開支的問題，而且事實證明，那些幹著自己願意幹的工作的人，更少出現身體及精神上的問題，從而減少了醫療上的費用。
托尼斯表示，統計顯示，澳洲的男、女性退休年齡分別為六十三歲及六十一歲，比許多其它國家的平均年齡要早很多，包括日本和美國。
她還說，教育、健康及社區服務業、礦產業、農業、林業、漁業及交通業是受勞動力短缺衝擊最大的行業。這些行業由於大量成熟員工退休而導致人手短缺。（大紀元版權所有）
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