【大紀元1月3日訊】(美國之音記者：田野2007年1月2日華盛頓報導)深圳市總工會12月31號派人到台資公司富士康吸引員工加入工會，並表示，今後會在外資企業、民營企業採取同樣做法。有分析指出，工會本應是工人自發建立的組織，但是，在中國，組建工會的過程中看不到工人的參與；至於派出工會如何代表工人的利益，還有待觀察。
*員工20多萬卻沒有工會*
由台商郭台銘投資創建、在香港上市的富士康科技集團目前是深圳最大的台資企業，據稱僅在龍華的鴻富錦保稅工廠就有員工20多萬人。
富士康集團一直沒有成立工會。深圳市總工會與富士康曾多次磋商，達成年內建立工會的共識，但眼看2006年就要過去，工會仍未成立起來。
*採取強制措施*
於是，深圳市總工會12月31號採取強制措施，在富士康員工聚居區設會場，懸掛“組織起來，切實維權”等橫幅標語，現場招收了118名富士康員工登記加入工會。
深圳市總工會公交工會負責人說，市總工會是為了兌現富士康年底前成立工會的承諾才採取這種不同尋常的措施，向富士康派出工會的。他並且表示，這個做法得到深圳市政府部門的支持，今後在外資企業、民營企業等建立工會時，如果遇到阻力也會採取這種做法。
*龔小夏：應是工人自發的事情*
美國勞聯產聯的中國問題專家龔小夏分析說，按照中國的工會法，企業成立工會只要有25名以上員工自願加入工會就可以成立，所以，成立工會應當是工人自發的事情，至於深圳總工會向台資企業派出工會，不知道根據的是甚麼法律。
龔小夏說：“從一方面說，可以說是中國工會要擴大影響力，從另一方面說，中國工會的官辦性質是不是也太明顯了一點。在自己的工人沒有投票或沒有以某種方式表示要成立工會之前，這個工會是不應該存在的。”
*深圳市總工會與富士康集團*
深圳總工會方面表示，即使將來富士康集團內部成立了工會，市總工會的這個派出工會也不會撤銷。至於派出工會的作用是甚麼，未來兩個工會的關係如何並存，現在似乎還沒有人能夠說清楚。
美國勞聯產聯的龔小夏說，工會的作用首先是為工人爭取更好的工資福利和勞動條件，也只有企業內部自己的工人才最知道自己希望爭取甚麼東西。但從有關官員的談話中可以看出，深圳市總工會一直在與富士康集團、而不是與工人磋商建立工會的問題。
龔小夏說 ：“這中間工人到哪裏去了？工會本來是工人的事，但工人到哪裏去了呢？”
*不知道到底應當如何去做*
中國經濟對外開放以來吸引了大量外資。一般來說，在美國等西方國家在中國合資或獨資經營的企業中，工人的福利相對比較好，但在許多台資、港資或韓資企業中，工人福利和勞動條件都比較差，有關資方不善待工人的報導時有所聞。
龔小夏說，從2004年開始，中國工會方面要求合資和外資企業成立工會，但在這方面，無論是中國工會、還是中國工人，其實都不知道到底應當如何去做。
龔小夏說：“中國工會自己是從來沒有真的去組織工人的經驗的 ，中國工人也沒有工會真的能夠代表自己去和資方討價還價的這種觀念和經驗。所以，派工會這個事情採取的還是中央集權的模式， 但派進去的工會是和資方關係更近呢、還是能代表勞方的利益呢，或者是中國根本就不承認有勞方存在呢，這個東西恐怕就要看它怎麼發展了。”
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