【大紀元8月19日訊】（大紀元記者田清綜合編譯) 中國技術人力短缺，外商公司在中國要找到有英文技巧又有能力的工程師、律師和會計師非常費勁，這種高技術人力短缺正在威脅中國經濟的擴張並造成工資上揚。另一方面，中國一般工廠勞工薪資上漲，增高的勞工成本使外商利潤受到壓縮，已經影響到外商企業在中國的運作和生產力。
不到10%的中國求職者能勝任外商技術性工作
由於中國的大學沒有能夠培養出足以勝任、特別是會說英語的人才，在中國的外商舉如通用電氣、富而德律師事務所(Freshfields Bruckhaus Deringer)和安永會計師事務所(Ernst & Young)要找到工程師、律師和會計師非常費勁。這種技術人力短缺正在威脅中國經濟的擴張並造成工資上揚。
根據麥肯錫顧問公司(McKinse)與80多家人力資源主管會談後於去年11月做出的報告，不到10%的中國求職者能勝任外商的會計、財務和工程方面的工作。大多數人缺乏英文技巧和”文化適應”。今天，中國經理人中擁有國際企業所需技巧的只有不到5000人，預計未來5年需要75000個這樣的經理人。
在中國的安永會計師事務所因為無法僱用到足夠的會計師而減少接受新客戶，根據中國註冊會計師協會的數據，中國目前有69,000名有執照的會計師，但市場還需要30萬名，中國大學直到1994年後才有會計師專業。
其他專業領域也一樣缺人。即使中國大學畢業生有三分之一獲得工程學位，國際企業仍然找不到足夠的工程師。許多畢業生因為只埋頭於理論，沒有學會處理專案或團隊工作無法勝任。
中國有12萬名律師，約每10,800人有一個律師，在英格蘭和威爾斯這個比例是1對375。
中國企業正提高薪資和福利以吸引優秀勞工。根據中共統計局的資料，今年上半年，中國城市的平均年工資比去年上揚14.3%，達到1160美元。
企業尋找優秀人才已經造成高流動率。全球最大的臨時工人供應商「人力」(Manpower)在6月表示，它在中國調查的300多名雇員中有24%計劃明年離職。
中國勞動力短缺，工資成本上升
中國勞工短缺的現象在2004年下半年第一次被提出，不過當時企業認為這只是暫時現象。而今天中國勞工市場流動率和工資成本的上升，使得國際企業開始相信中國商業遊戲正在永遠地改變。
工資議題已經開始影響企業和供應商在中國的運作。美國企業和供應商開始重新思考上哪裡去設廠。當然這是一個緩慢的過程。不過經濟學家表示，生產力和利潤越來越難取得平衡。
結果是，中國全國的企業都感到受壓榨。根據人力資源顧問翰威特公司(Hewitt
Associates LLC.)的資料，去年，中國平均薪資上漲8.4%。中國的美國商會在１月份的報告中指出，增高的勞工成本已經使48%在大陸的美國製造商利潤受到壓縮。
資料來源﹕彭博新聞、 商業周刊
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