【大紀元5月9日訊】〔自由時報記者王貝林、廖千瑩／綜合報導〕勞委會昨天提前送給全國媽媽一份母親節禮物，修法發放「育嬰留職停薪津貼」，讓婦女請育嬰假時，每月可領約一萬三千五百元津貼，最長可領半年。
年底送審 初期以勞保婦女先適用
「就業保險法」的修法草案，計劃透過6月的「台灣經濟永續成長會議」與企業界達成共識後，年底前送立法院審議。初期以勞保婦女優先適用，中期擴及軍公教婦女，長期則把所有生育婦女、甚至是非婚產子女性，全部納入保障範圍。
勞委會綜合規畫處長李來希表示，該津貼可能會增加短期勞力需求，勞委會已著手研訂「派遣勞工保護法」，以派遣人力補足需求，不會造成企業負擔。
行政院昨由政務委員兼經建會主委胡勝正、勞委會主委李應元、經濟部次長陳瑞隆等人，召開經續會第二場會前說明會，說明未來勞動市場與人力資源規劃。
李應元表示，兩性工作平等法雖規定婦女可請最長兩年的育嬰假，但育嬰假期間留職停薪、完全沒有收入。依目前國人托育經費每月平均兩萬零五百元，婦女若辦留職停薪就可省下這筆經費，再加上這筆津貼，等於育嬰期間每月可有三萬元以上的實質收入，可望大幅提高婦女生育後的就業意願。
給付標準 擬採平均投保薪資五成
至於津貼給付標準，李應元說，這可分為依個別投保薪資計算的「差別給付」，或依勞保平均投保薪資計算、每人領取相同金額的「平準給付」，目前傾向以平均投保薪資的五成計算，將報請蘇揆裁決。
依目前平均投保薪資兩萬七千元，推算育嬰津貼平均每月約發給一萬三千五百元。
資金充裕 勞工就業保險基金支應
勞委會強調，這項政策年需二十八億四千萬元，將以勞工就業保險基金支應，目前勞工就業保險基金每年約有一百七十億元收入，但僅支出約五十億元，有充裕資金支應此津貼，不會造成企業負擔。
有關育嬰留職停薪津貼的發放方式及申請程序，李應元說細節還要討論，原則上只要是向勞保局提出生育給付申請的婦女，其留職停薪在取得雇主同意後，就可向勞保局提出申請。
目前勞工月繳薪資的六點三％，做為勞保費，其中的一個百分點就是勞工就業保險基金的來源。
婦團：政府美意 恐淪空談
許多企業不給育嬰假
〔記者鍾麗華／台北報導〕針對勞委會提出的育嬰留職停薪津貼，婦女團體認為立意良好，不過，問題是，許多企業根本不讓女員工請育嬰假，連假都不給，遑論請領津貼，政府的美意，恐在育嬰假制度未落實前，先打了折扣。
現代婦女基金會副執行長姚淑文表示，一個月一萬三千五百元的育嬰留職停薪津貼，錢雖然不多，但不無小補，只怕企業連育嬰假都不給。
應先保障婦女就業權
姚淑文也擔心，育嬰留職停薪津貼看似福利政策，實則成為婦女就業歧視條款，許多婦女朋友因爭取留職停薪在家帶小孩，結果被解雇，因此政府必須先保障婦女就業權，並提出相關配套措施，否則推出的婦女福利政策，都將淪為空談。
工總：保險費率 就怕轉嫁
〔記者高嘉和／台北報導〕勞委會擬以就業保險基金給付育嬰假津貼，工商團體多沒有意見，工業總會說，以申請育嬰留職停薪假佔領取勞保生育給付人數比率不到三％來看，對工商界營運影響並不大，沒有反對的理由，但假如因此增加保險給付而調高費率，恐將增加勞雇雙方負擔。
工總說，現在很多雙薪家庭，申請育嬰假勢必影響家庭收入，以目前每年勞保生育給付人數約六、七萬人來看，申請育嬰假比率不到三％，對工商界人力調度沒有太大影響，沒有反對理由。
恐增勞雇雙方負擔
但工總認為，假如以就業保險基金來給付育嬰假津貼，申請育嬰假比例將提高，萬一申請給付者過眾，造成保險費率提高，成本勢必轉嫁到勞雇雙方，勞委會應該先行評估、精算後再決定如何實施。
(http://www.dajiyuan.com)
