【大紀元3月27日訊】自由時報記者丁勻婷／專題報導
政府估算國內派遣人力約10萬餘人，但民間業者認為僱用規模至少達30萬人了！
關於今年派遣人力分布情況，人力派遣業者認為，國內派遣人力以替代性偏高或臨時人力佔多數，就行業別分析，今年金融保險業進入派遣人力高峰期，其原因不外乎受到消金緊縮影響，就業機會與部門運作相對不穩定，金融業派遣人力持續增加，進用人數達到企業總人力之1.5成至3成之間，派遣時間以半年至一年居多。
業者︰商機龐大
到底人力派遣商機有多大，使得業者頻頻催促政府立法？依業者估算，從政府釋出的人力派遣標案，到企業派遣需求，派遣市場商機可達數十億元至數百億元不等，在鼓吹發展服務業的轉型風潮下，政府應扶植此種產業成長，或許派遣勞工還可減少失業率。
學者︰產值有限
但經濟學者分析，其實正當經營的派遣業產值有限，除非業者收取高額服務費，或壓低派遣勞工薪資及福利，才較可能賺取高產值，而且，人力派遣業不同於就業服務業，派遣業者應扮演雇主角色，就業服務業則純粹介紹工作，並非雇主，但派遣業之營運情況參差不齊，有些派遣業者就將自身定位為就業服務業。
勞工學者分析，派遣勞工較常發生的問題莫過於薪資與付出不成比例，比如派遣勞工實際薪資為2萬元，但要派單位付給派遣公司的每名員工薪資為2萬5000元，並依此要求勞工付出勞動力，勞工則認為不合理，導致雙方對於勞務付出有落差期待，未來政府立法可要求派遣公司透明揭露服務費收取情況，既可使企業合理賺錢，也讓員工獲合法的保障。
中正大學勞動關係系教授藍科正指出，若未來立法要求企業聘僱派遣人力之一定比例，企業恐怕很難做到，何況政府檢查人力不足，不易追蹤聘僱情況，除非政府欲透過勞保局相關查核系統，對照出勞保投保人數、資本額與勞工工作地點，才較能精準追蹤；是否訂定勞動派遣法不是最後的目標，如何解決派遣勞工遭遇的問題才是關鍵，實際上，許多業者從事人力派遣，卻以企管顧問公司、清潔保全業、協會或職業工會等名義，如何規範到這些業者與掌握派遣勞工分布情況，仍有待跨部會共同合作。
應簽勞動契約、有無勞保
記者丁勻婷／專題報導
如果你想當派遣勞工或已成為派遣勞工，你該注意哪些事項？對於尚在求職者，勞委會表示，除了充分了解勞動派遣業特性，慎選派遣機構，評估自身能力、意願及職涯規劃後，再決定是否從事勞動派遣工作，在選擇派遣機構時，應打聽其規模、成立時間、服務素質、派遣勞工人數、員工訓練制度，以及是否曾發生重大勞資爭議。
勞工團體與勞委會指出，依諸多派遣勞工之爭議案件來看，勞工別以為先有工作做即可，卻忽略比照勞基法保障，派遣勞工應與派遣機構簽訂書面勞動契約，其內容至少包括安全衛生、職業災害補償、職務情況、獎勵懲戒或獎金紅利等詳細約定，而且，勞動契約應至少一式兩份，勞工應保留一份，以避免事後爭議。
勞委會說，雖然派遣機構與派遣勞工都適用勞動基準法，雙方約定之勞動條件不得低於勞基法規定，但勞動派遣與傳統勞動型態之差異在於派遣機構、要派機構、派遣勞工之三方關係不確定，彼此權利義務複雜，派遣勞工往往不太知道自身權益，派遣機構與要派機構也經常發生雇主責任之分攤爭議。
至於前往要派機構工作時，勞委會建議，應要求派遣機構以書面載明要派機構名稱、工作地點、擔任職務、工作時間、休假制度、職業災害風險等事項，派遣機構還應辦理教育訓練，在派遣之前，需針對職務特性辦理勤前教育；當雙方勞動契約終止時，勞工可請求派遣機構開立服務證明書。
勞委會強調，為了自身勞健保及退休金權益，在到職當日，應確認派遣機構是否已辦理勞保加保；此外，在派遣期間，應確認派遣機構是否按勞退新制規定，為其提繳月薪6%的退休金。
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