【大紀元2月20日訊】（大紀元記者秦飛編譯）現在的美國公司，特別是汽車製造商和航空公司，仍面臨著解雇大量員工的煩惱，這促使員工們盡快考慮解雇補償費和退休金的問題-他們同時也要應付各類賬單及找到一份新工作。
美聯社報導，芝加哥一家人力資源顧問公司Challenger, Gray & Christmas Inc. 進行了長期的被裁員人數追蹤，他們說今年一月裁員人數達10萬3千人，這是連續第二個月超過10萬人。而2005年總裁員人數超過了一百萬。
專家說，儘管部份員工做好了被解雇的心理準備，但當事情發生時他們仍然不知所措。
費城正確管理諮詢公司（Right Management Consultants）的副總裁和總經理克萊珀（Clapp）說，他們需要退後一步審視自己的財務狀況，“然後你就能根據事實而不是恐懼做出決定。”
克萊珀說面臨解雇的員工需要做的第一件事是，無論他們是管理階層或裝配線工人，先要研究解雇補償費。“通常他們會收到解雇信，告訴他們離職期限和各項福利，”他說。“你要了解清楚，因為這將影響你所作的很多決定。”
在金錢方面－你是否有資格獲得解雇費？是一次付清還是每月支付？在哪一段時期支付？如果你休假或生病時是否仍會付你？你什麼時候能拿到支票？
克萊珀說，福利也很重要，一些公司在解雇期間仍提供健康保險，但一些公司不這樣做。被解雇的員工應爭取公司的健康保險，如果公司不願負擔，換成配偶公司的健康保險或另買一份健康保險。
下一步是考慮未來幾個月的財務支出。
“在財務方面，被裁員的人分成兩種類型。”克萊珀說，“一種人做最壞的打算，他們將削減一切開支，例如‘我明天不吃午飯了。’另一種人說‘太好了，我發了一筆橫財！先休假兩個月！’”
他建議先預算好自己的財務狀況，解雇補償費是否能支撐到你找到一份新工作。他也建議先找到新工作，在新工作開始前再休假慰勞自己。
田納西州不動產和財務政策公司(Estate & Financial Strategies Inc)財政顧問漢克．派洛特（Hank Parrott）說，年輕的員工和年老的員工面臨被裁員時的決定也不同。
他說他的一位五十幾歲的朋友最近被電信公司解雇了。“這對他來說確實很困難。”他說。“在他這種年紀要轉換一項相等工作職位和薪水非常困難。而且他要在十年後才退休，是否真得能找到同類型的工作呢？”
派洛特說，年輕的員工要爭取在解雇補償費中包括學費資助，年長的員工需要做財務規劃，必要時可請專家幫忙。年長的員工也許可獲得足夠的安家費，以使他們可選擇薪資較低的半工或全日工作。
派洛特說年長員工應爭取獲得一次性養老金付款，因為那些裁員的公司通常已面臨著財務困難，並可能無法兌現諾言，或把養老金計劃轉給美國政府。
一些年長的員工面臨的困難是，“如果你的孩子在讀大學或你需要贍養父母，（被解雇）是對你最大的衝擊。” 派洛特說。
派洛特和克萊珀都認為，無論是年輕的還是年長的員工都要盡量避免在退休前動用自己的養老金。員工通常可把401(k)或其它公司負責的退休賬號留給前任雇主，或者把退休金存款轉入可延後付稅的個人退休金帳戶。59歲之前從退休金賬戶中取走的錢-一半是用於付稅和罰款。(http://www.dajiyuan.com)
