【大紀元2月16日報導】（中央社記者吳思瑋台北十六日電）行政院原住民族委員會今天表示，原民會已將「原住民族工作權保障法」修正草案送交行政院，這次修法的重點在於：刪除政府採購法得標廠商進用原住民的規定；並增訂私立學校、團體及民營事業機構必須進用原住民員工，以及私人機構雇用高額原住民員工可抵免營業稅等項目。
原民會主委瓦歷斯‧貝林下午指出，原住民族工作權保障法第十二條「依照政府採購法得標廠商，於國內員工人數逾一百人者，應於履約期間雇用原住民，其人數不得低於總人數百分之一，倘若得標廠商未達標準，得向原住民族綜合發展基金繳納代金」的規定，經執行後，發現投標廠商為了規避這項條文，就會另設一個九十九人的子公司投標政府標案，使得立法保障原住民就業的原意難以達成。
此外，瓦歷斯‧貝林指出，第十二條的規定在執行上，也有廠商反映代金高過投標金額的狀況，例如，學校員工達一千人，依照規定必須進用十名原住民，如果未進用，就必須繳納一百萬的代金，但是有時學校只是招標十幾萬的標案；而且，這項規定，也只是暫時解決原住民就業問題，一旦標案結束，原住民又將失業。
他說，考量執行的狀況，以及保障原住民長期就業，修正草案將比照身心障礙者工作權保障，增訂原住民族工作權保障法第四條之一「私立學校、團體以及民營事業機構員工總數在一百人以上者，雇用原住民人數，不得低於員工總人數百分之一」，因此，未來公營機構與民營機構都必須符合進用規定。
瓦歷斯‧貝林表示，為了因應修法，原民會將在三月底前完成人才庫建置，一旦相關單位無法依照規定尋得一定比例的原住民員工，則可向原民會人才庫提出申請，假如原民會無法提供適合人選，則可免交代金。
另外，為了鼓勵民間企業主動雇用原住民，瓦歷斯‧貝林說，原民會也將增訂原住民族工作權保障法第二十四條之一，「私立學校、團體及民營事業機構雇用原住民達一定比例者（超過規定比例），得按其雇用原住民薪資總額之一定成數，自當年度起五年內抵減各年度應納營利事業所得稅」。
瓦歷斯‧貝林解釋，這次提出修法是希望一方面保障原住民的工作權，一方面也讓私人團體有一個公平的原則，他認為，一旦人才庫建立後，繳納代金的狀況將會越來越少。
