【大紀元12月25日報導】（中央社記者葉代芝台北二十五日電）中華電信民營化後為提升工作績效，去年11月通過績效考核制度，並採全員行銷，工會不滿員工必須負擔產品的業績壓力，且業績連結考績，工會表示，如果制度不調整，考慮採取抗爭手段，中華電則表示會持續與工會溝通。
在中華電召開年底董事會前一天，工會今天召開記者會，批評去年11月通過績效考核制度，造成每年70％至75％員工無法加薪，且強制規定5％固定比例員工必須被評比為乙、丙等，公司也借「全員行銷」之名，將推銷各種產品的業績壓力，透過連結考績方式強壓在每一位員工身上，在在打擊專業技術人員尊嚴。中華電信員工約25000人，日前工會進行網路公投，共11460名員工參與，其中64%員工表示工作痛苦。
網路投票中，有95％的員工認為全員行銷制度不合理或非常不合理，96％的員工認為績效考核制度不公平或非常不公平，並有86％的員工認為工會應該開始規劃集體行動向公司施壓。工會也表示，將考慮在近日舉行第2次會員網路公投，將針對董事長賀陳旦個人提出不信任投票，並依根據公投結果，規劃向交通部與公司發動抗爭。
中華電信發言人副總經理王漢朝表示，中華電信民營化後，新的績效考核制度，是為提升員工作績效，公司過去已好幾次和工會溝通，工會要求回到民營化前公務員時代的考核方式不太可能，公司仍會持續與工會溝通，但最重要還是得經過董事會同意。
