【大紀元12月2日訊】【大紀元記者金沙編譯】每年的感恩節都標誌著年尾的購物狂潮，這個時段也是求職者獲得珍貴的臨時工作經驗和掙點額外零用錢的好機會。
在德州，工作機會幾乎到處都是，僱主們都在為購物狂潮做準備，特別是零售商人，更是趁機大大地增加員工。在2005年的9月和12月間，進入工作場所的求職者就有98,700人。
臨時工通常在零售業、批發業、運輸業、財務活動、職業性和企業性的服務中找到季節性的工作。去年的統計顯示全州的人口在年尾就業的數字比全年其它的任何時間都多。
能夠滿足僱主要求的，最常使用的求職資源之一是 WorkInTexas.com，這是一個功能強大的網絡工具，可以將各種不同規模的企業與全職和兼職的員工互相配合。 職場資訊，包括履歷表的準備，面試的小訣竅和目前事求人的資料也可以在網站上找到。
季節性的工作為求職者提供一個很好的機會，這些工作在平時也許不容易找到。不管一個求職者的目標是為將來的全職儲備技巧還是賺點零用，季節性的工作都可以達到目的，而且對德州的經濟有益。
勞資雙方都應該留意與季節性召募員工及臨時工作有關的特別法律。這些法律包括﹕
1。臨時員工在法律上的待遇和一般全職或兼職的員工相同。即使一名員工的工作安排在某個特定的時間結束，臨時員工也不是合同工。他們和普通員工享受同樣的法律保護。
2。德州工資法規定臨時僱員和一般僱員一樣享有定時和相等的報酬。僱主不能夠兙扣員工薪水，除非預先有員工的書面同意，或者有州政府或聯邦政府的法律條文，或者是法院的命令。此外目前的最低工資法也適用於臨時員工。
3。僱主必須替臨時員工支付失業保險稅，員工賺到的工資僱主必須要替他們申報和交所得稅。即使臨時員工一開始就知道這個工作會在一個特定的時間結束，在工作完畢後也不打算另找工作，僱主也必須遵從這條法律。
4。聯邦與德州兒童勞工法規定，兒童不可以從事對他們的安全、健康和福利有害的工作。任何小於18歲的人都是兒童。年齡在16 和17歲之間的少年可以從事任何不被美國勞工局宣佈為危險的工作，工作沒有時間上的規定。14和15歲的少年可以在校外工作，但是各種工廠、礦場、危險地帶的工作都不能做。他們的條件如下﹕上學時每天工作不能超過3 小時，一星期不能超過18個小時，不上學的日子可以一天工作8小時，每週工作40小時。除去夏天以外，14到15歲的受僱人員不能在早上7點以前和晚上7點以後工作。◇(http://www.dajiyuan.com)
