【大紀元12月1日訊】(美國之音記者：陳蘇2006年11月30日華盛頓報導) 據最近一期美國《商業週刊》披露，越來越多的中國工廠弄虛做假，向前去檢查勞工條例執行情況的美國跨國公司提供偽造的考勤記錄和工資單。勞工權益人士說，在美國跨國公司和中國工廠相互埋怨、推卸責任的時候，中國血汗工廠裡工人的待遇仍然沒有得到改善。
*中國製造*
美國感恩節後第二天的“黑色星期五”已經揭開今年聖誕節前大採購季節的序幕。美國民眾湧入各大商場，搶購減價產品。從傢俱到日用品，從衣物到電器，從手機到電腦，物美價廉的商品往往多是中國製造。預計今年從中國工廠出口到美國的貨物總價值為2千8百億美元。
*勞工規定*
儘管美國民眾希望商品價格便宜，但卻不願意購買來自任何血汗工廠裡由苦苦掙扎的女工或童工製造的商品。這就是為甚麼美國各大跨國公司近年來在國內公眾輿論、勞工權益組織和人權組織的強大壓力下採取行動規範在中國的加工廠、要求改善中國工人待遇的原因。美國的跨國公司紛紛派遣審查員、審計員不斷檢查中國加工廠是否遵守勞工規定。
*矇騙外資*
但是，最近一期美國《商業週刊》登載的該刊駐北京辦公室主任德克斯特.羅伯茲和國際部新聞編輯彼得.恩蓋迪歐撰寫的文章披露，中國的加工廠想盡各種辦法弄虛做假來矇騙外資檢查人員。
據統計，被逮住在考勤和工資單上作手腳的中國工廠從4年前的46%增加到75%。文章說，許多中國工廠保存兩套帳本記錄工人的考勤和工資，給工人發放印好的統一答案，要求工人背誦下來，以回答檢查人員的問話。有的工廠秘密招聘合同工，付給他們比一般工人更低的工資。還有的工廠想盡辦法，不讓檢查人員看到工人在不安全的條件下工作。更有甚者，一種特殊的諮詢公司竟然應運而生，專門指導中國的工廠如何作假來應付外資檢查人員，大玩貓捉老鼠的遊戲。
*削減成本*
工人權益組織–中國勞工觀察執行主席李強說，中國的工廠以作假來對付跨國公司和非政府組織的檢查，說到底是為了削減成本，因為他們面臨的局勢是，如果工廠成本提高，他們沒有辦法和其他血汗工廠競爭。
李強說：“這些血汗工廠為了要繼續得到跨國公司的訂單，他們對付檢查人員的一個目的就是節約成本，也就是說，如果他們的勞工條件達到跨國公司以及非政府組織制訂的社會責任守則的話，他們就要花很多成本來改善中國勞工的經濟條件。”
*聲譽不佳*
名牌運動鞋公司耐克因為跟血汗工廠的聯繫而曾經聲譽不佳。現在，耐克正試圖重整形象，整頓海外的加工廠。耐克公司說，他們在中國南方番禺附近的一個服裝加工廠屢次發現作假的帳本，不過，這家工廠現在已經遵守勞動法，改善了勞工待遇。
但《商業週刊》援引該廠一位王姓經理的話說，改善勞工待遇不是一件容易事，因為任何改善都要花錢。加班工資是他最頭疼的事，按照法律，他要付給工人8小時以外一倍半的工資，週末或節假日要付兩到三倍的工資，但是，耐克公司付給該廠的加工費卻沒有增加一分錢。
*刺激造假*
《商業週刊》報導說，他們採訪的中國工廠的經理們向他們抱怨說，美國公司標榜自己有社會責任感，制訂了勞工標準。但美國的價格壓力卻在強烈刺激並驅動中國工廠在勞工待遇標準上造假。一些美國公司承認，中國加工廠的弄虛做假的程度遠遠要比他們想像得嚴重得多。
*改善待遇*
美國公平勞工協會代表包括耐克、阿迪達斯、艾迪.鮑爾和諾斯特朗姆在內的20家美國知名服裝公司、運動製品公司和零售商。該協會參與了檢查海外工廠勞工標準的執行情況。這個組織的執行主任喬治.洛佩茲說，他們將從幫助美國公司著手，進而提高中國工廠的競爭力，改善中國勞工的待遇。
洛佩茲說：“我們要和我們協會的公司一起努力。我們的公司可以改善他們跟中國供貨商加工廠的合作。我們將向我們的公司提出建議，幫助中國的工廠提高生產力，提高效率，更好地組織貨物的進出，招聘合適的工人，適當地培訓工人，從而提高中國工廠的生產力，提高產品競爭力。”
*價格壓力*
美國通訊工人工會的經濟學家托尼.戴雷表示，作為工會組織，他們把所有在中國設廠的美國公司，都視為是有可能踐踏勞工標準的嫌疑人，因為中國的勞工標準比起美國的來要低得多。他說，在市場競爭下確實存在價格壓力，但是誰也不應當以價格壓力為由來踐踏勞工標準。
*沒有理由*
戴雷說：“有一種所謂的『中國價格』，那就是被擠壓得越來越低的價格。中國價格產生的原因有，中國大量的低薪工人。另外，美國一些大型連鎖店和名牌企業，比如沃爾瑪、家得寶、LOWES等，也都在給中國的加工廠施加價格壓力。但是，即使如此，美國公司也沒有理由默許中國工人受到虐待。”
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