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【大紀元11月29日報導】（中央社記者吳素柔台北二十九日電）台行政院會今天通過「原住民族工作權保障法」部分條文修正草案，除提高公部門進用原住民比率為百分三十五以上，也增訂私部門總人數每滿一百五十人，應進用原住民一人。
原住民委員會表示，現行公部門進用原住民員額保障，主要以約僱人員、駐衛警察、工友等五類人員為限，職務型態和比率都有所不足。私部門部分，現行有關政府採購法得標廠商履約期間僱用原住民的規定，實務有爭議，也無助原住民長期就業。
原住民族工作權保障法修正草案明定，非原住民族地區各級政府機關、公立學校、公營事業機構員工總人數每滿一百人，應進用原住民一人；增訂私立學校、團體及民營事業機構員工總人數每滿一百五十人，應進用原住民一人，此規定在修正條文施行後一年實施。
修正草案也規定，原住民族地區各級政府機關、公立學校及公營事業機構進用原住民人數的比率，從原條文的三分之一，改為不得低於員工總人數百分之三十五，此規定自修正條文施行後五年施行。
配合上述修正內容，修正草案刪除「政府採購法」得標廠商應於履約期間雇用原住民的規定。政府採購法第九十八條也配合修正刪除，將一併送立院審議。
修正草案還增訂進用原住民超出規定比率的私立學校、團體及民營事業機構，得以原住民綜合發展基金的就業基金核發獎勵金。
此外，各級政府機關、公私立學校、團體及公民營事業機構應配合提供原住民人力資料庫資料，並得將職缺函請各級主管機關推介。
行政院長蘇貞昌表示，此法實施以來有顯著成績，但原住民工作權保障，不能僅考慮提高就業機會問題，應透過教育訓練等措施，增加原住民技術知能，提升職場競爭能力，排除就業障礙，避免就業歧視，並穩定就業。請原民會配合「大溫暖」社會福利套案計畫，儘速會同相關部會研擬配套措施，落實執行。
