【大紀元11月25日訊】(希望之聲記者林秀宜、陳嘉明、黃容報導)香港由一班大學師生組成的民間團體，近日發表調查報告，指出中國大陸電腦業方面，廠家普遍違反當地的勞動法規，工人被剝削的問題嚴重，呼籲消費者團體關注。連接收聽
香港「大學師生監察無良企業行動」今年二月至十月期間，在珠江三角洲一帶調查包括中港台等十四家電腦組件工廠，涉及歐美日等國際著名的電腦品牌，發現其勞動條件惡劣，普遍違反當地勞動法規的相關規定。專案統籌丘梓蕙表示，調查發現幾乎各個方面都不符合勞動法規，尤其以工資工時最為嚴重。
專案統籌丘梓蕙：基本上加班的時候，全部都不會給予法定的加班工資，而且有的工廠很誇張的，他們限定每個月加班最多隻可以有150個鐘頭，但是並不代表工人做150個鐘頭就可以不用做，而是超過150個鐘頭的加班沒有加班費，叫做無償加班是沒有工資的，是免費給工廠的。
丘梓蕙指出大部份工人都不敢向廠方或政府部門投訴，因為害怕失去工作機會。
專案統籌丘梓蕙：政府方面他們（工人）都覺得沒甚麼用，同時工人會很憂慮；如果跑去投訴，即使到工廠的管理層的人投訴也好，或到中國的勞動部門也好，他們都會很擔心這樣會被視為搞事份子，沒有了工作，惹來更多的麻煩，所以他們基本上不會選舉去投訴、去反映這樣，都是默默的忍受。
丘梓蕙說一些國際品牌的企業都會有一些調查員定時到承包工廠，調查是否有落實該品牌的生產守則，但是一般工廠都是做假欺騙。
專案統籌丘梓蕙：譬如人家品牌的調查員來到，事先工廠會做一些假的工資工時的文件，假的工資單，到時就被調查員看。或是教工人說一些標準答案，說大話，說該廠待遇很好，符合勞動法、符合生產守則，同時還有一間工廠的工人告訴我們，曾經試過有工人向調查人員說真話，就是其實工廠情況惡劣，怎知最後被該廠的保安人員毆打，之後還被炒尤魚(解僱)。
丘梓蕙還指出調查過程中還發現，工廠僱用童工的問題相當嚴重，他們曾經假扮老師打電話到工廠去詢問。
錄音：
調：我想問一下，如果我有三、五十個學生，如果這些學生有幾個年齡小的，會不會這樣……
廠：有沒有身份證？
調：有幾個沒有，差不多都有的。
廠：沒有身份證，但達到法定年齡都無所謂。
調：就是不到嘛。
廠：那到底差多少？
調：92年的有兩個，有90年、91年的。
廠：90年不存在問題，剛好。
調：我以為不滿18的都不可以。
廠：16歲嘛。
調：92年的就不可以？
廠：那要看他個子，我要看他人啊。
調：個子長得高一點就沒關係？
廠：對呀。
丘梓蕙表示稍後待有關報告整理完成，會送交給包括該國際品牌企業及相關部門，注意其企業責任，同時呼籲世界各地的消費者和團體共同關注中國勞工的情況。(http://www.dajiyuan.com)
