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勞委會
【大紀元10月26日報導】（中央社記者汪淑芬台北二十六日電）台灣行政院勞委會研擬修改「兩性工作平等法」，將育嬰留職停薪假適用對象放寬為所有受僱者，但未訂罰則，未來申請育嬰假受僱勞工是否會增加，無法得知；勞委會表示，只能以鼓勵方式推動。
兩平法適用單位包括軍公教及企業，目前育嬰假只適用三十人以上企業員工，勞委會基於公平考量，已確定修法取消限制，未來只要是受僱的員工都可適用。
因軍公教有工作資格和保障，請育嬰假較無問題，但對於受僱勞工來說，因民間企業競爭激烈，雇主並不希望員工申請育嬰假，勞工也擔心請了兩年育嬰假，恐無法順利重回職場。
勞委會統計，目前受僱勞工每年請領生育給付人數約七萬多人，但申請育嬰假者不到兩千人，比率很低。
勞委會規劃放寬育嬰假規定時，同時也研擬修改「就業保險法」，將原本受僱勞工產假八週期間，僱主應給付的薪資，改由就業保險基金支付投保人投保薪資，併入生育給付，雇主只要補足薪資差額就可以，可大幅減輕雇主負擔，並避免雇主因受僱者懷孕而以各種原因解僱。
另勞委會推動制訂的六個月育嬰津貼，是鼓勵勞工生育並申請育嬰假的誘因。
勞委會綜合規劃處長李來希說，兩平法並無罰則，政府是以鼓勵立場，希望企業配合推動育嬰留職停薪。
因台灣有一百二十多萬家中小企業，已有業者擔心育嬰假企業人數限制放寬，會對企業經營造成衝擊。
李來希說，以目前一年受僱勞工申請生育給付約七萬多人為例，在整個企業中占的比率並不高，業者不必過於擔心，且勞委會調查，實施育嬰津貼後，有意申請育嬰假者，約四成五，大概才三萬多人。
