【大紀元8月28日訊】(大紀元記者肖見編譯) 據8月24日美國勞工部(DOL)公布的消息，勞工部將重新考慮它在8月8日宣布的一個雇主不能為同一雇員申請兩個勞工紙的決定。
新制勞工紙PERM(美國勞工部的電子程序核審勞工紙系統）)從2005年3月28日開始實施後，改變了有30年歷史的美國勞工紙制度，由於對新制度的生疏，勞工部已經公佈了五套常見問答(FAQ)。
在8月8日發布的第五套PERM附加常見問題解答（FAQs）中，美國勞工部提到了關於雇主可否為同一雇員申請一個以上勞工紙（labor certification）的問題。
雇主是否能通過2005年3月28日前的申請系統和新的PERM系統為同一雇員申請勞工？美國勞工部以前曾對這種做法表示不滿，但沒有對此採取正式行動。
勞工部在8月8日發布的附加常見問題解答（FAQs）中說：他們將對申請給予否決或發出發現第二個申請的通知（Notice of Finding）。如果需要遞交新的申請，雇主須在遞交第二個申請前撤回第一個申請。但8月24日，網上附加常見問題解答（FAQs）被更正為﹕勞工部將重新考慮這一問題，將會公佈新的答案，
可能需要考慮的例子很多，例如雇員的換工作或工作職位有所改變時，雇員和雇主希望通過批准速度快的PERM系統進行申請，但仍需要保留以前的申請以達到H1B 七年延期的目的。另外，以前的申請有更早的優先日期（priority date），這對申辦綠卡第三類EB3名下的申請人，特別是來自受簽證日期滯後影響的國家，如印度，中國大陸和菲律賓，會很有用。沒人願意終止一個已等候多年的申請。因此，許多雇員和雇主既保留他們的前PERM的待批身份，又遞交了PERM系統下的申請。
8月24日美國勞工部公布將重新考慮它在8月8日宣布的這些決定。根據這一情況，在勞工局網站上發布的常見問題解答（FAQs）中早些時候的決定和回答會作出相應的修改，並將在不久以後公布新的信息。
但這並不意味著勞工部允許雇主為同一雇員遞交多個申請。但是，這部分說明了勞工部在日後涉及如此重大決定時，會考慮到法律和憲法方面的問題。如果工作性質和職位有所改變，雇主為雇員遞交第二份申請就顯得特別重要。
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