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罷工
【大紀元8月23日報導】（中央社記者邱國強台北二十三日電）台企銀勞資雙方對招親後的團體協約，至今仍有歧見，下午為此前往台北市政府勞工局展開調解，但因無法達成共識，晚間調解宣告破裂。台企銀主管及員工表示，雙方爭議點在於勞方要求擁有「主動要求資遣」的權利，但資方認為於理不合，台企銀工會也決定27日舉行罷工投票。
台企銀方面則對調解破裂表示遺憾，並強調董事長鍾甦生仍將向主管機關極力爭取員工權益，行方且已釋出最大善意，希望員工能冷靜、理性地思考，早日簽訂團體協約，使工作權與福利保障更能具體落實。
台企銀主管指出，工會主張在團體協約第35條列入「主動要求資遣」的條文，但該項條文的本意在保障員工的工作權，限制資方任意資遣員工，若有必要裁員，資遣計劃應先與工會協商，經雙方同意後才能辦理，被資遣人員除可領取資遣費，還可領取優惠補償。
這名主管表示，這項條文著重的是「限制資方任意資遣」，至於勞方「主動要求資遣」的主張，於理不合，未來也很難被新東家接受。況且，協約中其它條文除已對員工工作權明文保障，該行日前訂定的招親原則中，已明訂標售生效日起2年內不減薪、不裁員，且至少提供2次優退，對員工已有保障。
但台企銀員工則指出，工會提出的是標售生效日「3年內每半年舉辦1次優退」，但未獲董事會通過，上述「縮水」的優退方案則是在勞工董事提出但書後通過，而但書就是員工有「主動要求資遣」權利。況且，工會已將3年的期限縮減為2年，且未來工作條件只要合理，相信員工也不會沒事就主動要求資遣。
