【大紀元3月4日訊】(記者畢儒宗編譯報導)據挑戰者國際人力資源顧問公司的最新資料﹐美國僱主二月份宣佈裁員108,387人﹐是五個月以來第四次宣佈裁員超過十萬人。
挑戰者公司分析﹐43%(46,977)的裁員歸因於公司的合併。二月份宣佈的裁員比一月份高出了17%﹐同時比2004年一月份高出了40%。
雖然﹐宣佈裁員增加﹐二月份美國僱主也宣佈要聘僱41,984 名新員工﹐比一月份增加了41%﹐是連續四個月的持續增長。
電信業的僱主二月份宣佈裁減了33,270 名員工﹐是自2002 年10 月以來電信業裁員最多的月份。其中32,320 的裁員歸因于電信業近來的合併風。在所有因合併而被裁減的 46,977 員工中﹐71% 來自電信業。
挑戰者公司的執行長John A. Challenger 表示﹐二月份美國僱主宣佈的大幅度裁員﹐似乎有別於一般認為美國經濟景氣復甦﹐就業市場好轉的看法。但實際上﹐2004年美國僱主創造了兩百二十萬個工作機會﹐徵才廣告的數量大增﹐長期失業的人口減少﹐就業市場的確改善。
John A. Challenger 說﹕「經濟好轉﹐公司業務擴充會造成一個特殊的就業市場﹐即裁員及增聘同時發生。」「例如﹐在景氣好轉的條件下﹐公司會透過併購來拓展業務﹐但併購的負面效果是裁減冗員。」
Challenger 指出﹐許多被裁減的員工是由於不具備新環境要求的技能。公司決定與其重新訓練這些員工﹐不如招聘已受過新技能訓練的員工。但僱主將發現﹐越來越難招到合格的員工。以西門子柴油系統科技(Siemens Diesel Systems Technology) 為例﹐該公司2000 在美國南卡羅萊納州設立了一個新工廠﹐需要招聘500名員工﹐公司收到了1,000個申請﹐但最後只招到了35 名合格的員工。專家預測類似的情況將會愈來愈頻繁。
根據教育部的統計資料﹐情況非常不樂觀。美國政府及僱主必須商討對策﹐解決這個問題。該資料顯示﹕
‧52% 的高中畢業生缺乏完成他們工作的基本技能
‧50% 年齡在16-65 歲的美國人口屬於機能文盲
‧僅25% 的高中畢業生被認為有很好的基本技能(http://www.dajiyuan.com)
