【大紀元3月31日訊】(大紀元記者安琦編譯報導) 一項針對是澳洲紐省勞工的調查顯示，大部分的工人認為：有工會的存在會是對澳洲整體上來講「更好的選擇」，但資方的管理體制仍被視為職場的主導地位。
據澳新社消息，紐省工會秘書長羅賓遜（John Robertson）透露，今年一、二月的年度調查是針對年收入低於六萬元的一千名工人（工會及非工會）所進行的。
他在對紐省勞資關係委員會的發言中指出，何華德政府計畫對職場法律條款進行修訂，是有其政治目的的，所涉及的家庭不過是「間接受害者」。
他還說：「絕大多數澳洲人希望行業工會能在社會中佔有一席之地。百分之九十的人不贊成取消工會能讓澳洲變得更好的說法。」
調查還顯示，54%的工人認為資方的權利大於工會，只有25%的人不滿意工會的工作，比1996年降低了18%。「顯然，大部份的工人已不再繼續反對行業工會了。」
何華德政府對勞資關係體系的調整，將在八月份聯盟黨獲得過半的席次後，於議會中提出。此次調整，是希望能建立一個全國通用的勞資關係體制，包括獎勵條件的調整，提倡獨立的僱傭合約，而不再是以往集體性的討價還價制度；變動最低工資水平，減少不合理的解雇條款，並放寬其要求，及限制工會人員進出工作場所的次數。
羅賓遜先生說，有50%以上的紐省工人認為他們比以前更賣力，但是不敢期望工作負荷會有所減輕。「三分之一的工人說他們的工作時間對家庭生活造成了影響，特別是為人父母者，更是感同身受。」。儘管有時需要「精心安排才能保持正常的家庭生活」，只要在工作時數上能有掌控權，他們依然能接受。
羅賓遜先生表示，「當然這是澳大利亞職場協定(AWA’s)的變通辦法，以提高工作效率為名所推介的。」然而未來將要推出AWA’s的模式，會使老闆可以任意更改工作時間而不需提前通知。他還說，何華德政府的這種運作模式，將會把領薪者推到邊緣，這份調查的結論是：有很多超負荷工作的人，已接近了極限。(http://www.dajiyuan.com)
