【大紀元10月3日報導】（中央社記者羅苑韶巴黎三日專電）女性就業率與社會提供的工作彈性有很大的關係，一項國際顧問公司執行的跨國調查結果顯示，德國和英國企業提供工時彈性大的工作機會，英國並且盛行職務分享制，提供一個較大彈性的工作環境，對有孩子的婦女兼顧工作有利。
費加洛報企業週報今天刊登漢福國際顧問公司（Robert Half International）在不同國家採訪人力資源和財務部門主管，瞭解企業中的工作條件。
結果顯示，法國企業當中，有百分之四十九有彈性工時制，實行半工制的企業有百分之五十三；職務分享制在法國則不盛行，只有百分之八企業執行；法國的企業工作條件與鄰近歐洲國家相較彈性並不大。
其他歐洲國家顯示比法國有較大的彈性，例如百分之七十的德國企業和百分之七十九的英國企業實行彈性工時制；半工制則有百分之八十的德國受訪企業、百分之七十的比利時受訪企業實行；職務分享制在英國、愛爾蘭擴大推行，分別有百分之四十六及百分之三十七受訪企業實行。
這項調查是為瞭解有孩子的女性在照顧家庭生活的同時，是否容易兼顧工作。
