【大紀元10月17日報導】(據中廣新聞記者彭群弼報導)媒體報導：組織龐大的中華郵政公司大量使用契約人員，並逃避勞基法規範，臨時人員的任期只有11個月。對此，中華郵政表示，臨時人員的任用都符合相關法令，主要是臨時性的業務需求，雇用期間較短。
中華郵政無奈指出，政府力行人事精簡，核定的員額長期不足，只能仰賴臨時人員協助，目前已經從一千七百多人降低為九百六十人左右，分為三個月，六個月以及11個月三種。中華郵政表示：除非業務大量外包，並且增加員額編制，否則人力不足情形很難避免。
中華郵政表示，大量使用臨時人員真的是不得已，副總經理陳吉雄鳴舉到了，大量增加的業務量，人手根本不夠，必須仰賴臨時人員。
至於臨時人員的工作性質，陳吉雄說：超過一半都是第一線的郵件，剩下才是一般行政業務，儘量不會讓臨時人員接觸金錢往來的匯兌儲金業務。
中華郵政表示：民國83年起，就已經沒有增加員額，92年1月，配合改制，裁減員額1,989名，93、94年又裁減了984名及400名，比改制前一口氣少了3,373名；同一時間，定期約僱人員的數量，則是從92年的1701人，減少到目前的969人。
中華郵政表示：一般公務員正常上下班，但是郵局屬於人力密集的公用服務事業，各地郵局假日都要輪值，碰到選舉，過年，聖誕節等郵件量爆增，以及員工受訓、請假，都會出現人手不足，希望仰賴臨時人員幫忙，但用人費用支出都在預算員額之內，沒有增加，臨時僱用人員分為3、6個月至11個月不等。
中華郵政表示：依法都已經足額提撥勞工退休準備金，94年7月1日起約僱人員依勞工退休金條例規定，按月提撥退休金至個人退休金帳戶，無所謂「逃避退休金提撥」問題。
中華郵政公司未來針對郵政人力資源運用，繼續推動業務外包，並爭取合理編制名額，希望藉此面解決定期約僱的臨時人員問題。
