【大紀元10月12日報導】(據中廣新聞藍孝威報導) 面對剛從大學畢業的社會新鮮人，許多企業有一肚子的苦水。企業主管抱怨，部分年輕人好逸惡勞，只想做內勤文書、不想衝外勤業務；語言能力太差，寫個公文卻詞不達意、錯字連篇；甚至有員工像是還沒有斷奶，父母竟然幫忙出面找主管溝通孩子人際關係太差的問題，都讓企業主覺得不可思議。
雖然優秀的年輕生力軍不少，但是素質太差的社會新鮮人，經常令企業主管跳腳。中華銀行協理王令僑舉例，不少求職者的國文、英文等語文能力太差，寫個履歷、自傳或簽呈經常錯字連篇，基本的應對進退也不懂：「雖然他有寫自傳，但是當我們要求他口頭自我介紹時，他竟然說，我在履歷裡都交代過了，為什麼現在還要我再講一次？」
還有員工的工作抗壓性太弱，動不動就把父母搬出來：「我曾經碰過，有員工和同事之間適應不良，家長跑到我辦公室來和我談，這真的有點太離譜了，不能把職場當作學校。」
人資專家1111人力銀行副總吳睿穎引用一首打油詩：「此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，老爺回家住」，建議年輕人除非家裡有金山銀山可倚靠，否則還是及早調整心態，讓自己融入職場環境。
