【大紀元10月1日訊】在職場中，男女M.B.A的工作特質如何。 據華爾街日報引述相關人力公司的調查發現，M.B.A中﹐男性給人的感覺比較強勢， 有時是讓下屬有逼迫感的領導， 而且數學比較好。女性呢， 在與客戶和同事的互動中比較有力﹐擅長戰略和溝通。
有關調查說﹐女性M.B.A畢業生洞察力強、素有良知、善於合作， 而男性M.B.A則為結果所動﹐數學分析能力強。女性偏愛照料性事務和團隊合作﹐男性則注重成功和獨立﹐善長分析。
所以﹐有關人士建議女性M.B.A能更有點冒險精神， 握手能更有力﹐穿著能更職業﹔男性呢﹐則應該謙遜、合作一些﹐好好聽取別人的看法﹐不要把別人的功勞據為己有。
具體來說﹐缺乏人際交往技能的男性M.B.A畢業生需要集中精力﹐認真的聽， 聽同事的見解、聽下屬的報告、聽上司的意見﹐在自己的心裡給一起工作的人留點空間。 另外也不要太強裝自信﹐有些男性M.B.A畢業生就是因為在面試中表現的太強而出局的﹐他們想立刻知道他們要做的項目﹐進公司後下一步去哪裡。
對女性M.B.A.畢業生而言﹐ 如果她們既能展示良好的溝通技巧﹐又能有較好的數學功底就非常好。有些女性後悔自己有限的數學能力﹐她們比男性M.B.A.更希望以前多學些怎麼分析統計數據、財務分析、準預算和做成本效益分析的知識。
此外﹐雖然女性有溝通的長項﹐她們卻很少把這個優勢發揮到公司內部﹐去建立重要的人際網。男性在公司內部這樣非正式的人際交往中比女性強一些﹐女性傾向於通過正式交往工作﹐她們需要和公司的人相處﹐這也是她們工作的一部分。
除了個人技能的區別外， 什麼事情優先和對什麼感興趣也與性別有關。男性更看重事業發展的進度﹐女性則對公司文化和滿足個人更感興趣。在倫理和公司的社會責任方面， 女性通常更願意為了公眾利益而放棄一些經濟收益。
女性M.B.A畢業生偏愛象市場營銷這樣的領域而不是咨詢和銀行投資業﹐近期通用汽車金融服務公司(GMAC)的調查顯示﹐女性M.B.A畢業生中29% 會找銷售和營銷方面的工作， 男性中19%會找這方面的工作﹔4%的女性﹐1%的男性對人力資源的工作感興趣﹔男性在財務和會計領域工作的更多﹔希望做一般管理、運作、後勤和資訊技術的男性比女性多。
考慮到行業的差異﹐這次調查還發現﹐男性接受工作的平均薪金是93，066美元﹐女性的平均薪金是84，356美元。
(http://www.dajiyuan.com)
