【大紀元1月8日訊】〔自由時報記者魏怡嘉╱台北報導〕健保局員工年終的高額獎金，除了和公務員相同的一個月年終獎金、最高一個月的考核獎金，多出的便是二點五九個月績效獎金；而這次的二點五九個月是三年來最高，是不是代表績效越來越好？昨天繼續引來質疑。
對此，衛生署健保小組召集人陳樹功表示，這是制度使然，對於績效評估，健保局自有一套計算公式，如果大家覺得這套計算公式有問題，未來也可以討論調整。
健保局年終、考核及績效獎金高達四點五九個月，經計算後，總經理這次可以領將近六十萬元，副總經理也不差，至少也有五十多萬元，一般科員則可領到二十多萬到三十萬元，至於健保局職等較低的司機及技工，算算也可領到十多萬元。
健保局總經理劉見祥解釋，健保局的績效獎金是依照「行政院衛生署所屬中央健保局經營績效獎金實施要點」，其中對於獎金的計算有一定的公式，並帶入指標參數，如經營管理績效、財務平衡績效、服務品質績效及目標管理績效等，至於經營管理績效又包含本年度營業收入、人事成本及本年度醫療費用等項目，計算公式十分複雜。此外，行政院對於健保局的考核成績，也會被列入公式中計算，績效獎金上限為二點六個月。
他說，每年營運績效成績，先由健保局自評，再將結果送交衛生署，衛生署再送行政院研考會，衛生署及研考會都會派人到健保局實地複評，再決定要給健保局多少的績效成績。
他說，九十二年健保局的績效成績為八十五分，經各項績效評核指標計算，健保局員工這次可以獲得二點五九個月的績效獎金。但他也承認，除非數字計算錯誤，否則對於健保局自評的結果，衛生署大多不會去做更動。
而在健保局過去三年績效獎金中，這次九十二年的二點五九個月最高，九十一年為一點八四個月，九十年為二點二一個月。
劉見祥表示，健保局組織定位依健保法第二十七條，比照公營金融保險機構，依法有績效獎金，過去一年，健保局負擔四千億元的預算分配使用，管理兩萬多家醫院，工作相當辛苦，健保局的工作滿意度歷年來都很高，去年高達八十三％，這是人民給健保局的肯定。
他還說，每每健保費要調漲，健保局的績效獎金就被拿來作文章，健保局已不勝其擾，對員工士氣打擊也很大，健保局希望能改為公務單位，並已向衛生署建議，迄今沒有進展。
他強調，健保局員工沒有公務員的結婚補助、生育補助、子女教育補助，十八％優惠利率及月退俸，如果要轉換至公務單位，還要全額購買退休年資，這些都是外界看不到的，整體看來，健保局員工的待遇並不像外界想像的那麼好。
**自己打高分 外界難心服
自由時報記者魏怡嘉╱特稿
健保局員工能領高績效獎金，說穿了是自己給績效打了高分，難怪外界質疑！
檢視健保局營運績效的評核過程，雖然健保局依據相關要點辦理，但這個要點的訂定，健保局主導居多，且每年健保局先自評，再將評核結果送給衛生署；衛生署也承認，除非健保局數據輸入有錯，否則衛生署多會予以尊重。換言之，健保局報多少，衛生署就會核多少。
雖然健保局表示，年終及績效獎金不花民眾健保費一毛錢，而是衛生署編列公務預算，但健保局忽略了，公務預算是民眾的納稅錢，民眾有權利知道健保局的高績效獎金如何而來，不過，多年來健保局的績效評核從不透明公開，也沒有公正團體來監督，一味自評，也難怪外界質疑聲浪不斷。
其實只要健保局經營得好，沒有人會怪健保局領高績效獎金，問題就出在健保局在自評高營運績效的同時，顯然與民眾親身的就醫感受有著相當大的差距，健保財務吃緊，健保費面臨調漲不說，卓越計畫及總額的實施造成醫院丟病患、關閉夜間門診，甚至有的醫院連急診也不開了，民眾就醫權益受到莫大損害，健保局如何能安心坐領高績效獎金？
**砍獎金 得等立院下會期
（自由時報記者陳鈺婷╱台北報導〕立法院雖傳出刪減健保局績效獎金的聲浪，但立委李桐豪表示，那也要等到下會期了，未來在總預算審查時，應以決議方式訂定明確的績效標準，除非健保局達到一定標準，否則就應該停止發放績效獎金。
健保局績效獎金議題再度成為討論焦點，立委抨擊健保局沒有盈餘，還連年領取高額獎金，事實上，過去幾年立法院每到審議預算，就會把這個陳年問題拿出來再吵一遍，只是年年喊都未砍。
績效獎金和考核獎金的支出編列於健保局的預算內，依立院的議事時程，要在第六屆立法院第一會期，也就是下會期才會審議國營事業和非營業基金預算。
立委楊麗環表示，立法院連續三年點出這個不合理的問題，但行政部門都未見改善，目前關鍵在於健保局的組織定位未能確立，這是行政院的責任，若只是要求刪減健保局員工績效獎金，拿健保局員工「開刀」，也不盡公平。
立法院雖傳出刪減績效獎金的聲浪，但據了解，健保局獎金由衛生署補助，但衛生署對健保局的補助，不單單只有獎金部分，所以即使立法院刪減補助費，衛生署方面仍可自行調整經費運用，繼續補助健保局獎金，除非於刪減時連帶做出決議，明確指定刪減補助的項目就是健保局績效獎金。
