【大紀元1月6日報導】(據中廣新聞何宏儒報導)「勞退新制」將在7月上路，國內就業市場面臨衝擊。專家預測：新鮮人起薪的「降幅」將超過百分之六；而「固定薪資制」也將被「績效獎金」給取代。
由於過去資方並沒有立即給付退休金的壓力，準備金的提撥經常被忽略。「勞退新制」上路之後，企業面對衍生出來的成本負擔，勢必進行人力資源跟財務規劃重整；影響所及，整體就業結構將產生變革。《就業情報雜誌》預測：新鮮人的起薪因此至少下跌6%，總編輯臧聲遠說。
此外，勞退新制實施之後，企業界將重新設計薪資制度：部分上班族可能不再有「固定薪資」；原來用在業務人員身上，低底薪、只靠獎金的「浮動薪資」制度，將更為普及。只有加倍付出的人，才有機會拿到相同水準的「績效獎金」；達不到績效的員工面臨的淘汰當然也更為無情！
