【大紀元9月18日報導】（中央社記者韋樞台北18日電）「人力派遣」將成為台灣職場重要趨勢。根據104 人才派遣中心統計，目前台灣運用人力派遣的企業，以外商 26%、上市上櫃公司14%、大型企業22%居多，中小企業佔 38%；而且近年來業界需要派遣人力大增，其中白領階級的需求甚至超過藍領階級。
104 人才派遣中心在8月12日至8月20日之間，透過電子郵件方式針對 104人力銀行線上求職者進行調查，有效回收問卷8342筆， 95%信心水準之下，估計誤差為正負1.07%。
104人力銀行指出，人力派遣已是行政院經建會「服務業發展綱領及行動方案」中12項重點發展服務業之一，估計未來人力派遣工作者將達30萬人。過去一年多來，104 人力銀行觀察到，業界的派遣人力需求大幅成長二倍，但求職人對於「人力派遣」的認知則有待加強。
調查顯示，目前僅有 35%的求職者知道「人力派遣」，半數求職者不清楚，13%完全沒聽過人力派遣。104人力銀行解釋，所謂人力派遣，指的是「派遣公司」與「用人企業」訂定派遣契約，由派遣公司僱用員工後派遣至用人企業，員工在用人企業指揮監督下工作。
104 人才派遣中心經理吳麗雪說，對於企業來說，由於派遣人力可以「控制人事成本」、「篩選員工」、「減少行政作業」、「調節季節性人力」、「替代暫時性空缺」等，因此人力派遣近來蓬勃發展。
對於求職者來說，56.2% 的派遣員工認為，派遣可「更快的找到工作」，35.2% 指出優勢在於「進入大企業或外商公司」，25.8% 認為可因此「嘗試不同的職場環境」，20.3% 從業者在學期間透過「派遣方式來工讀」。
大學唸企管系，研究所轉唸資管，今年26歲，現派遣至上市公司任職 「.net 程式設計工程師」劉俊鴻指出，畢業後第二份工作即是現在的派遣工作，經由派遣進入大企業後，薪水也隨之三級跳，更為自己的履歷加分。他強調，進入大企業仍要不斷學習，才能免於遭到淘汰。
資深會計許慧玲在民國92年時，為了提升自我學歷，又不希望工作年資間斷，選擇工作時間彈性高的派遣工作。如今，二技剛畢業，她非常開心在求學及工作需兼顧時期，因連續做過四份派遣工作，讓她學習到許多不同的工作職能，又能在同時期拿到文憑。派遣工作機會對她幫助很大。
