【大紀元5月3日訊】設在紐約的“美國全國勞工委員會”和“中國勞工觀察”最近發表了一份報告，譴責世界上最大的連鎖零售商沃爾瑪公司，無視其供應商在工資待遇，工作環境等方面剝奪中國工人權益的現像。批評沃爾瑪一東莞供應商無視勞工工作環境、克扣勞工最低工資、非法強迫工人加班。
《華盛頓郵報》曾批評沃爾瑪對其供應商的勞權檢查失效–工廠通常預先得到通知，然後打掃好衛生、製造假工作時間表和告訴工人如何回答問題等，以此來對付監督。
《鳳凰周刊》近日指出，”跨國公司供貨鏈條外的企業如果可以繼續通過壓榨勞工降低成本，’劣幣驅逐良幣’將不可避免，會形成惡性競爭、惡性循環。屆時，連跨國企業保護勞權的努力也會被沖淡。”
一家被勞權報告點名批評的松柏塘合藝電子塑膠製品廠，廠方管理人員介紹，得到沃爾瑪的訂單不容易，所以他們只能通過降低工人工資、延長工人勞動時間等有悖勞權的做法來降低生産成本。因爲，沃爾瑪如果發現同類的廠家供貨比他們便宜，哪怕只是幾分錢的價差，也都會立即中止給他們訂單，與較便宜的那家簽約。在這種規則之下，沃爾瑪將其低價競爭承受的市場壓力逐級下壓，最後落在了供貨企業的員工身上。
然而，並非所有的沃爾瑪供應商都在損害勞工權益。以東莞爲例，多數沃爾瑪的供貨廠家都對最低工作時間有明確的規定，對不同時段加班的工資區別計算，給工人買勞保，還允許工人請假。
美國勞工組織和媒體監督沃爾瑪，沃爾瑪監督中國供應商。沃爾瑪中國總部說，沃爾瑪近年來在廣東深圳、東莞和福建莆田等地設立了勞工監督部門，監督供應商們的勞權保護工作。僅在2003年，沃爾瑪對約400家工作超時的中國供應商停止交易，另外72家工廠則因雇傭童工被列入永久性”黑名單。”
不可忽視的是，沃爾瑪的商業活動必須在SA8000社會責任國際標準下進行，接受美國全國勞工委員會的監督調查，一旦被發現其供應商有無視勞工工作環境、克扣勞工最低工資、非法強迫工人加班等行爲，將會受到譴責。這種約束對沃爾瑪及其供應商而言，是不能視而不見的。
沃爾瑪對其供應商的勞權檢查失效。《鳳凰周刊》更進一步透露說”經常一天工作15小時，有時三個月沒有休息日。”各種困窘壓力之下，一些打工妹變成”小姐”，打工仔變成扒手、”拍頭黨”。
何軍是珠三角打工者中的普通一員，何軍原來在東莞沙塘順程鞋業有限公司工作，在廠兩年間，每天的正常上班時間是8小時，如碰上”趕貨”，經常一天工作15小時。何軍最長的一次加班是從早上7點多幹到第二天下午2點多，”連續上班31小時，人都虛脫了。”他還曾經連續上班三個月沒有休息日。而且，他的加班工資遠遠低於勞動法規定的水平。
何軍曾目睹了至少15起罷工，”罷工不是隨隨便便就可以開始的，大多只有針車課或成型課發起才能取得效果。’兩課’的人認爲幹活不少而工資少了，就下線不幹，回寢室睡覺。’兩課’是工廠最要害部門，一罷工廠裏的生産就得停頓下來。”老闆不可能一遇到罷工就換人，有時會表態加薪。”老闆一說加錢，工人就高高興興去上班。其實，這樣的承諾很難兌現。”何軍補充說，”等下次罷工，老闆又連騙帶哄，像演戲一樣。
“罷工之後，有時老闆只漲班長、組長、課長的工資，這樣，有些得了好處的人以後就不再領頭罷工了，來自農村的打工妹、打工仔不敢也不會維護自己的權利，老闆連哄都不用哄了。”看不到有人來幫助我們。”何軍說，廠裏還會以扣押金、延期結算工資的辦法來防止工人離廠。一旦遇上工傷、疾病，他們的弱勢無助更加明顯。
據報何軍反映的問題在珠三角相當一部分廠家中存在。
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