【大紀元4月19日訊】(大紀元記者李天光、魏德綜合編譯報導) 19世紀80年代中期﹐華人移民自西岸遷往波士頓時﹐他們將在何處居住不大有疑問。如同在其它主要美國城市一樣﹐只會是華埠。
波士頓的每日新聞論壇報4月16日報導說﹐如今隨著波士頓華埠的空間日趨擁擠和房租日漸上漲﹐華人新移民及美籍華人后代越來越多地移居包括中性郡(Middlesex County)在內的西郊地區。
据美國人口統計數据顯示﹐2000至2002年間中性郡華裔人口增加了63%﹐已達3萬7千5百人。美國的整體亞裔人口在相同時間內增長幅度并非那么大(僅15%)﹐但亞裔人口現已占美國整個人口的7%。
為華裔老年人服務的大波士頓華人金色年華中心(the Greater Boston Chinese Golden Age Center)的執行主任露絲-莫伊(Ruth Moy)表示﹐亞裔不只是想要省錢而移居波士頓西郊﹐她說受良好教育的成年人﹐不分老幼﹐均搬往中性郡﹐尋求居住在郊外的舒适。
金色年華中心提供的服務之一﹐即家庭保健﹐這也是決策人、保健權益維護者和居民日趨關注的一個領域。隨着亞裔人口的迅速增長和生活品質的提高﹐對醫療保健的需求也越來被關注。
*亞裔的醫保需求
鑒于亞裔人與眾不同的特點﹐如何才能滿足迅速增長的亞裔人口獨特的保健需求呢﹖哈佛公共衛生學院和塔福茲(Tufts)大學醫學院的保健專家們已經開始提出這樣的問題﹐ 但他們的答案尚未被納入公共決策中。
Waltham選區民主党州眾議員考陶建(Peter Koutoujian)希望改變此況。作為州眾院保健問題聯合委員主席﹐他發起一系列關於在保健政策上考慮族裔差异的听證會。
4月12日﹐考陶建在哈佛公共衛生學院召集了一些來自政治教育和社區服務等領域的杰出保健專家﹐研討亞裔与其他族裔人口之間的差异。他稱研討會是一個“極具歷史性的時刻。”他表示他當初被任命為保健委員會主席時﹐他的當務之急是建立一個調查保健差异的委員會。
4月16日在位于春田(Springfield)的西新英格蘭法學院舉行了討論西裔保健差异問題的第二次听證會。關于非裔人口保健差异問題的最后一場听證會正在安排之中。
考陶建說:“我們在談論保健結果為何不同﹐以及能采取何种措施予以改進。”
*族裔醫保區別何在?
身為韓裔的哈佛公共衛生系副主任霍華德-郭(Howard Koh)認為﹐要為麻州24萬1千亞裔人士單獨提供保健几乎是一項不可能的任務﹐這是因為亞裔人口繁雜﹐包括十几個族裔。
他認為﹐總體而言﹐亞裔最嚴重的健康問題同其他美國人類似﹕頭號殺手包括癌症、心臟病、感染病和吸煙。
他指出﹐仔細觀察數据只說明一個問題﹕需要更多的研究。典型例子是癌症﹐它在亞裔中是頭號殺手﹐而在其他美國人中卻居次。
為何如此﹖曾擔任州公共衛生署長的郭說﹕“我不知道。”
從表面看﹐吸煙率沒有反映出什么問題。亞裔整體吸煙率較其他美國人為少。郭指出﹐但某些族裔吸煙的普遍程度令人吃惊。他列舉2000年的一份研究顯示﹐在華埠餐館打工的華人移民吸煙率高達83%。
哈佛社會人類發展和保健系助理教授希爾沃曼(Jay Silverman)側重談論了亞裔自殺和自殺企圖的普遍現象。他說:“這是一個嚴重缺乏研究的領域。”
希爾沃曼說﹐根据一份最近的研究顯示﹐亞裔青少年比白人同輩更易感到悲傷和無望﹐并且是考慮過自殺的最高族群。他說﹐亞洲青少年移民中的八分之一報告說曾考慮自殺﹐該族群比白人自殺傾向高出一倍。
無獨有偶﹐在中國大陸﹐自殺也已成為15-34歲大陸年輕人的最大死因。華盛頓時報(Washington Times)3月31日報導說，中國每年有28万7千人因自殺死亡﹐每兩分鐘就有一名自殺死亡者和八名自殺未遂者。
希爾沃曼還談到亞裔在性犯罪領域的差异。亞裔移民女子比白人更趨避免性活動﹐但她們成為強奸受害人的机率卻成倍高于白人。他說﹐這是一個“略違反常規”的發現。
在全國調查中﹐亞裔婦女在家庭受到的暴力率在總體上最低﹐但具體社區的研究卻顯示恰好相反的結果。華人、越南人和南亞人移民報告高達30%至50%的家庭暴力率。希爾沃曼說﹐根据大波士頓最近的一份研究﹐南亞婦女中的40%報告遭受其目前婚姻伙伴暴力之苦。
*當務之急
麻州公共衛生局局長福克森(Christine Ferguson)稱州保健系統必須首先滿足亞裔病人的最基本需求。
福克森說﹐必須先要實際理解他們﹐才能照顧好他們。她說:“現實情況是﹐我們必須能講他們的語言并了解他們的文化价值。”
她還指出需要有研究包括亞裔等各族裔的“充分數据”。她說，這些數据“對于了解和處理所有保健差异是最關鍵的。”
福克森說，從某种意義上講，麻州沒有理由不帶頭為這些困難問題提供一些答案﹐因為麻州擁有數家令人羨慕的一流醫院和學府，它要比其它任何地區都更具條件，來領導研究保健差异和制定解決方案的公共服務項目。
她說﹕“我們面臨的挑戰是不要被困難擊倒。”(http://www.dajiyuan.com)
