【大紀元3月17日訊】(大紀元記者程新編譯報導) 西雅圖電訊報(Seatle Post Intelligencer)發表歐文斯(M.B. Owens) 的文章認為擁有高科技、高等職業培訓並受過高等教育及富有創造力的人將在美國的勞務市場中受到青睞。
據估算，自2001年11月經濟衰退結束後，美國勞務市場損失了兩百萬個工作機會，其中製造業喪失了一百七十萬個工作機會。許多經濟學家預期隨着經濟的復甦及公司消費的增長，工作機會將大幅度增加。然而，人們盼望的工作卻遲遲未來，為什麼？
美聯儲(Federal Reserve)主席阿蘭‧格林斯潘(Alan Greenspan)分析認為一個主要的原因是因為公司生產力及生產效率的增加。短期內僱主不需要很多僱員。
許多公司為了在當前日益激烈的國際競爭中取得優勢，將很多運作移到國外以利用廉價的勞動力。不僅是製造業，現在越來越多的服務性工作也被轉移到海外。
因此，對美國國內的僱員而言，只有接受更多的職業培訓及高等教育才能在勞務市場的競爭中佔有優勢。文章認為美國勞動力的最大特點是極富發明創造力。擁有創造力的人勢必在勞務市場中受到青睞。(http://www.dajiyuan.com)
