【大紀元12月7日訊】由於澳大利亞的勞動力資源緊缺，隨著近兩年來，國家經濟的全面復甦，移民的工作機會大為提升。但是，近年來，擁有高資歷的中國人才通過技術移民來到澳大利亞未獲得重用，大多數的技術移民從事與其知識與技能極不相符的工作。據悉尼先驅晨報記者撰文分析指，對此，中國移民也要反思自身。
文章介紹，在澳大利亞屬種族歧視問題比較少，當地的民情大多呈現出對多元文化的高度包容及熱情，而且當地的競爭環境也比較公平。但是，澳大利亞老闆不太願意雇中國移民確實是事實。
據當地一所語言學校的英語講師介紹說，中國人內斂低調的性格，讓非常外向的澳大利亞人感到難以交往，而且大部分的中國移民都傾向於和相同背景的人接近。澳大利亞企業在招人時也擔心中國移民不能與團隊中的其它人合作，不大願意招聘他們，同時，澳語言文化的差異也是僱主考慮的重要因素。
文章指出，中國人才在澳大利亞未獲重用，中國移民方面也得找原因。文章說，中國移民來到澳大利亞，就要學會用澳大利亞的方式去待人接物。墨爾本市市長蘇震西，澳大利亞威士力集團的首席執行官和真維斯集團的總經理都是華人，他們的共同特點就是擅長主動和當地人接觸，不局限在中國人的圈子。
此外，澳大利亞在找不到適合的工作，其中很重要的一個原因就是求職時缺乏耐心。文章指出，很多擁有名牌大學學歷的中國移民，卻委屈地做些沒什麼知識技術含量的工作。曾有學者表示，他在澳大利亞曾遇到數十名中國大陸女移民，從事酒店客房清潔、製衣等工作，但她們原來都是教師、工程師和其它的專業人士。
文章舉例，一位擁有澳大利亞名牌大學的頭等榮譽學位的徐先生，在澳大利亞6年了，但是工作一直不順利，他在悉尼、墨爾本等幾個城市奔波了一年多，才找到了在澳大利亞財政部工作的機會。@(http://www.dajiyuan.com)
