【大紀元10月20日報導】（中央社記者陳妍君台北20日電）台北市政府就業服務中心表示，外籍及中國大陸配偶就業動機強，工作態度良好，但外籍配偶往往因不熟悉中文和閩南語，中國大陸配偶因學歷無法認證或缺乏對台灣就業市場認識等障礙，導致求職失敗。
就業服務中心今天邀集個案輔導員和就業推介成功的外籍及中國大陸配偶，討論外籍及中國大陸配偶就業困境。
今年3月就業推介成功的中國大陸配偶洪玲，曾在中國大陸擔任牙醫及旅行社地陪。
洪玲指出，她在中國大陸薪資曾高達人民幣一萬多元，嫁到台灣才得知中國大陸配偶須符合一定條件，才可在台工作，加上中國大陸學歷在台無法認證，無法考得專業證照，只能長期擔任家管，使她與兩岸就業市場脫節，一度失去成就感和自信，並曾考慮與丈夫離婚。
洪玲說，在台灣求職時，雇主一得知她是中國大陸配偶，即減少原訂底薪；更有公司以她是中國大陸配偶為由，課徵所得稅高達薪資的百分之二十，與現行法令課徵薪資百分之十不符，使她合法權益受損。
她表示，她樂於納稅，因為納稅等於享有合法國民的責任與義務，但中國大陸與台灣同文同種，中國大陸配偶在台灣求職困難，又不能得到合理待遇，使她覺得不公。
今年2月就業推介成功的越南籍配偶黃氏娥則說，求職過程最大困難，在於雇主擔心雇用外籍勞工，將觸犯法律，此外，她中文程度不佳，剛開始又不認得中文字，導致求職處處碰壁。
就業服務中心中國大陸配偶個案輔導員蕭淑華說，外籍及中國大陸女性配偶就業問題，包括家庭勞務無法配合工作要求與子女無處托育，與台灣女性勞工類似。
蕭淑華說，公司行號負責人會因政府提供獎助金，增加錄用外籍或中國大陸配偶誘因，希望未來加強政令宣導，讓雇主了解外籍及中國大陸配偶願踏實工作，可塑性、服從性強，工作態度好，增加外籍及中國大陸配偶就業機會。
