到日本，一名普通的工薪階層人士到了退休年齡領取退休金原本是理所當然的事情，但現在卻起來越被認為是“舊時代的產物”。在公司領取的最后一筆款項便是退休金，這是余生的生活保障。不幸的是這將成為過去，隨著經濟結构的改革，日本迎來了它的“無退休金”時代。
在日本式的論資排輩體系中，年輕職員的工資被壓得很低，而隨著年齡的增長，能力和業績都不斷提高，工資也隨之增加，退休金也隨著工齡直線上升。然而，以日本泡沫經濟的崩潰為轉折點，企業已經很難再繼續支付給員工巨額退休金。其原因除了資本成本和人事費的增加外，就是企業的效益已大大降低。在全球化競爭日漸激烈之際，如果日本仍堅持過去的雇佣方式來維持傳統的退休金制度，那么很可能將企業逼上破產的絕路所以養老金制度逐漸開始崩潰，企業養老金作為退休金的部分財源，也亮起了紅色信號。
日本式經營理念的“龍頭”——松下電器產業公司已經開始了改革。1998年4月，松下出台了一項新制度——全額工資支付型職員制度。此項制度取消了退休金和一部分福利衛生費，將与其相當的金額加入工資中支付給公司職員。也就是說，過去要等到退休時才領取的退休金和福利衛生費，現在從一進入公司就開始領取了。
据松下公司人事部部長介紹，1998年春季進入公司的860名机關報職員中，有375人選擇了“無退休金”的工資制度，特別是60名女職員中竟然有55名選擇了新型工資制度，這大大出乎公司領導層的預料。
目前的退休金制度是工作年限越長越有利，這是以終身雇用、論資排輩為主要內容的日本雇佣方式的標志，如何對其進行改革也就成了不可回避的課題。
──轉自《世華網》(http://www.dajiyuan.com)
