【大紀元8月2日訊】13000新老雇員起訴國際商用機器公司IBM存在年齡歧視 ﹐美國聯邦法官對此作出裁決，電腦行業的巨頭之一：IBM在養老金問題上確實有年齡歧視。
據ＢＢＣ中文網８月１日報導﹐IBM曾於1995到1999年進行了養老金改革，用累計式的方法取代原有的逐年遞增制，而後者使接近退休的老年雇員受益更多。
在當時的情況下，上述改革是合理的，因為它更能反映IBM雇員年輕化的特點，這些年輕的雇員同一些傳統工業相比，可能願意提前動用他們的養老金。
不過，IBM計劃對這一裁決提出上訴，並強調，這一決定可能會影響到大約400家美國公共行業。 IBM始終否認它的養老金制度具有歧視性。
但是，有文件顯示該公司想通過90年代的改革節省數十億美元的資金，並且用其中的一部分來提高該公司高級經理們的養老金額度。
聯邦法官在裁決中提到，該公司從養老金改革中節省的資金佔它1997年利潤的7%﹔佔2001年利潤的13%。
法官尚未對相關賠償做出裁決，而IBM很可能搶先一步提出上訴。
此間外界都在急切等待美國國稅局的裁決，該機構一直在研究IBM類型的養老金是否合法。
據養老金諮詢專家華森的看法，美國各行各業加在一起，總共有大約兩百萬雇員的養老金都是IBM類型的，這一龐大的數字很可能把這起官司繼續推進。
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